王莉，女，1971年10月出生，先后于University of Strathclyde和山东大学学习，分别取得国际会计与金融研究硕士学位和管理学博士学位。现任山东财经大学会计学院副教授。研究领域为会计理论、公司治理。在国内外公开学术期刊上发表论文20余篇，主编教材两部，参编多部，同时主持和参与了多项省部级课题。近几年的研究主要集中在上市公司高管薪酬方面，曾经在《山东社会科学》、《统计与决策》等CSSCI期刊上围绕高管薪酬问题发表多篇文章，2013年主持的山东省软科学研究计划项目--科技创新企业薪酬差距适度性研究，评审时获得优秀等级。

　　《我国高管薪酬公平问题研究》主要的研究创新点如下：一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国上市公司高管薪酬个人公平、内部公平以及外部公平的跨层次研究模型。三，运用“薪酬公平测度模型”，揭示了高管薪酬公平对公司绩效的影响作用与实现途径。《我国高管薪酬公平问题研究》以中国上市公司为样本，分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析，这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平，从而提高组织绩效。

第一章 绪论
一、研究的背景和意义
二、相关概念界定
三、研究思路、研究方法与内容框架

第二章 高管薪酬研究脉络及评析
一、高管薪酬的研究脉络
二、研究评析

第三章 高管薪酬分配制度沿革和现状分析
一、高管薪酬分配制度沿革
二、高管薪酬的现状分析

第四章 高管薪酬公平的理论基础与内涵界定
一、高管薪酬公平的理论基础
二、高管薪酬公平的内涵界定
本章小结

第五章 高管薪酬公平测度模型以及实证检验
一、高管薪酬公平测度模型建构
二、高管薪酬公平影响因素分析与研究假设
三、高管薪酬公平影响因素的实证研究设计
四、高管薪酬公平影响因素的实证结果与分析
本章小结

第六章 高管薪酬公平影响公司绩效的理论分析和实证检验
一、高管薪酬公平影响公司绩效的理论分析和相关假设
二、高管薪酬公平影响公司绩效的实证研究设计与结果分析
本章小结

第七章 研究结论与政策建议
一、研究的主要结论
二、政策建议
三、研究的局限性与未来展望
参考文献
后记