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书       名 :
著       者 :
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I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
领导的艺术
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787504759665
  • 作      者:
    马银春编著
  • 出 版 社 :
    中国财富出版社
  • 出版日期:
    2016
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内容介绍
  《领导的艺术》提供了企业界、娱乐界、体育界、学术界和政坛优秀人物的见解,用经过实践检验的人际关系准则向世人展示:一个人无论从事何种工作,都可以在工作中有效地发挥创造力和激情。《领导的艺术》内容全面,提供了对读者有帮助的策略:认识你的领导力;达到你的目标;提升你的自信;排除“我对他们”的心理;成为有团队精神的人,强化与同伴的合作;平衡工作与休闲;控制你的烦恼,为人生充电。
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精彩书摘
  《领导的艺术》:
  1.1什么是气场 什么是个人气场?简而言之,个人气场是指一个人因品质性格、言行举止而形成的个人魅力,其带有很强的个性化因素。一个人有气场,就是指这个人的能量能够扩散并感染周围的人,他能很好地把自己的精神能量传递给身边的人。有气场的人是能改善自身和环境的人。
  气场不是气质,气质是一个人内在涵养的悄然流露,气场虽与此有所关联,却比后者更为丰富立体,有着摄人心魄的力量。气场也不是气势,有气场的人并不意味着比别人更强大,但良好的气场却可以让别人不自觉地信服之。
  一个人的内心有多强大,他所向往和搭建的舞台就有多广阔。这不是一句痴人说梦的广告语,我们每个人先天拥有的东西不一样,有的人生来貌美、聪明,有的人却天生相貌平平、资质鲁钝。然而,与生俱来的财富只是人生的一小部分,更多则是后天培养的内心的力量。跟商品不一样,内心的力量没法用货币来衡量,但是当内心的力量被启动、被激发的时候,不可阻挡的气场就显现出来了。
  如果气场有味道,那么好的气场的味道就是自信、乐观、坚强。一个坚信自己的努力会取得成果的人,一个面对挫折却能想到雨后彩虹的人,一个不管经历多少磨难都能坚持到最后的人,他的内心力量必然是强大的,而且这种强大的内心力量不会因为任何危机的到来而贬值,不会因为年龄的增长而虚弱,不会因为社会地位的卑微而渺小。拥有这样气场的人,哪怕今天还只是“草根”一枚,却更有可能在明天成为人群中一颗璀璨的明星。
  人的气场是看不见的,但这种力量是巨大的,就像万有引力一样,我们每个人身上的这种气场无时无刻不在影响我们的人生。
  你的观念、你的信仰、你的环境、你的朋友、你的呼吸、你所吃的食物、你的欲望、你的作息与睡眠等都会影响你的气场。如果一个人的气质很好,外表精神,有修养,有道德,这个人的气场就好,就会吸引好的事;相反,一个人如果气场不好,外表就会显得没精神、萎靡不振,做事也没效率。
  那该如何增强我们的气场、助力我们的内心世界? 外貌——热爱自己的样子。一个人的容貌如何,对我们是否能够活得更好不是最重要的,但这不意味着我们可以轻视自己的外貌对于气场的影响。重视外貌不是去浓妆艳抹或整容扮美,而是要“热爱自己的样子”。不管我们是否符合社会意义上的美貌标准,我们都要热爱自己的模样,因为我们是独一无二的,如果你不能享受这份“礼物”,自信又从何而来?貌不惊人没关系,打心眼儿里喜欢这个与众不同的自己,反而能让我们的气场大得惊人!因为自信的人都是最美的! 我们可以每天早上洗漱的时候给自己两分钟深呼吸,然后对着镜子中的自己说:“你是最棒的,我喜欢你这个家伙。” 外表——让脸庞穿上微笑的衣裳。外表和外貌的区别是,外表体现着你的审美取向和水平。社会已经强行塞给我们很多硬性的审美标准,比如,女人要偏瘦、偏白、偏柔才美。对于这些“标准”,你要自己挑选,并融合自己的特点打造最佳的审美风格,而有一种装饰对任何人都适合,那就是微笑。当你不知道如何完善自己外表的时候,为自己的脸庞“穿上”微笑的衣裳永远不会出错。
  外向——让别人为你的目标而行动。外向不是叽叽喳喳、滔滔不绝的“话痨”,是主动积极的态度,放弃坐等成功的懒惰,主动出击,寻找目标,并为此付出努力。更多时候,生活是需要冒险的,既定的方向已经有很多人走过,想另辟蹊径就需要勇气,需要探索。对于新鲜事物,对于成功有很强烈的渴望,而不是随波逐流、做一天和尚撞一天钟,当你能如此积极地去追求成功,身边的人就会被你的气场所感染、带动,主动为你提供帮助。气场就是这样强大,它会让别人为你的目标而行动。
  所以我们每天睡前都要回想一下今天完成了哪些目标,明天还有哪些目标需要完成,并准备好为此付出心血和行动。
  外交——影响和改变他人。外交并不仅限于政治,人与人交往就是一桩独特的“政治”。这并不是鼓励我们去建立“看人下菜”的为人处世原则,而是要一改“我想说什么就说什么,你想听什么跟我没关系”的沟通弊病。我们表达的最终目的是要让对方明白、接受,甚至信服,那么就必须要善于观察和总结不同人的不同接受方式。一个个性安静的人肯定受不了别人的滔滔不绝,而一个易怒暴躁的人肯定更喜欢别人在沟通方式与语气上更为“顺从”与温和。掌握这些技巧,便可让我们的气场变得既无形又有形,从而影响甚至改变我们,这个神秘而迷人的魅力磁场就是超级气场。
  请牢牢记住,气场与你的意志力有关,你需要永远保持强大的意志力,无论做任何事,都要督促自己谨慎而坚持。
  ……
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目录
1 气场的艺术
1.1 什么是气场
1.2 随时随地注意自己的形象
1.3 个人魅力最吸引人
1.4 用好心情感染大家
1.5 任何时候都不要逃避责任
1.6 做自己情绪的主人
1.7 永远不要无精打采
1.8 抛弃内心的优柔寡断
1.9 做个有信仰的人
1.10 心动不如行动

2 管理时间的艺术
2.1 时间都去哪儿了
2.2 时间,由奴隶变主人
2.3 21天,培养一种习惯
2.4 时间规划,省时省力
2.5 战胜自我就是成功
2.6 别忘记说“不”
2.7 事有轻重缓急,计划有短中长期
2.8 授权,可以分出更多时间
2.9 合理运筹时间
2.10 专心做好手头上的事

3 沟通的艺术
3.1 语言水平决定做人高度
3.2 领导会沟通,管理很轻松
3.3 沟通让你更成功
3.4 沟通要找对共同语言
3.5 下属的心思你要懂
3.6 不同的性格,不同的沟通方法
3.7 理解和尊重是沟通的前提
3.8 卖货找对买主,沟通要攻“心”
3.9 沟通切忌直言直语
3.10 如何提高自己的语言沟通能力

4 激励的艺术
4.1 激励是做领导的第一课
4.2 因人制宜,按需激励
4.3 激励不仅要有好的时机,还要及时
4.4 目标是最大的激励
4.5 要善于喝彩
4.6 分工要合情合理
4.7 创造公平的竞争环境
4.8 高薪,永不褪色的吸引力
4.9 赞美,让人精神愉悦
4.10 不可不知的激励技巧

5 批评的艺术
5.1 太顾及面子的人不能当领导
5.2 是批评不是评价
5.3 因人而异,点到为止
5.4 小不忍则乱大谋
5.5 将批评夹在赞美中
5.6 批评时,别把话说得太满
5.7 批评,对事不对人
5.8 家丑不可外扬:分清场合
5.9 做好批评的善后工作

6 执行的艺术
6.1 在细节处下功夫
6.2 主动执行,绝不找借口
6.3 改掉拖延的坏毛病
6.4 细节影响企业的效益
6.5 细节执行须落到实处
6.6 执行中灵活变通很重要
6.7 任务面前不抱怨
6.8 领导有魄力,企业有活力
6.9 要做就认真做好
6.10 带着思考去执行

7 善于用人的艺术
7.1 会授权,知人善用
7.2 选择优秀人才的十大条件
7.3 善于用人之“短”
7.4 人才不论亲仇
7.5 学会赏识你的属下
7.6 合适的人做合适的事
7.7 善于提拔优秀人才
7.8 尊重他们的人格
7.9 注重培养有诚信的人
7.10 做有人情味儿的领导

8 处世的艺术
8.1 遇事懂得控制自己的情绪
8.2 切勿好为人师
8.3 宰相肚里能撑船
8.4 责任感为你增添魅力
8.5 眼里没有讨厌的人
8.6 善于发现对方的闪光点
8.7 宽容是做领导的根本
8.8 做领导一定要有雅量
8.9 低调处世是一种手段
8.10 以学养身方能达到人生的最高境界
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