《第一份工作，提升你的职场能力》：
选择01:薪酬福利如何
正规的公司，对不同岗位的薪资福利均有明文规定，实行以岗定薪，每个岗位对应不同的工资水平。工资和岗位、学历、工龄有关。
公司提供给毕业生的薪资福利水平，往往代表了公司的实力，体现了岗位的重要程度。名企提供的薪资福利代表行业内的最高水平，比如中石化、中核电、宝洁、联想、华为等名企，提供的薪资福利是相当诱人的。
另外就是公司的加薪幅度及频率、项目资金如何。虽然起薪很重要，但是加薪幅度、奖金、年终奖等更为重要。
选择02:工作环境如何
很多企业在招聘公告中强调工作环境的优越，是因为工作环境也是企业实力的表现。工作环境包括硬环境和软环境，硬环境为办公环境，软环境为企业文化。大公司非常注重员工的需求，有健身房、阅览室、球场等，还会定期举办集体生日舞会和文体比赛，用以丰富员工的业余生活。
对于刚刚工作的应届生而言，最为需要的就是一次从学生到职场的培训，不但是工作方面的，而且还是心智各方面的全面提升。企业文化更不言而喻，一个公司只有拥有良好的企业文化才可能成为伟大的公司，才能受员工爱戴，受世人尊敬。
选择03：工作地点能否适应
虽然对于选择就业单位来说这是个很大的因素，但是也不要想当然，尤其是北方同学去南方工作的；面对的不止是工作环境和气候的挑战，还有人文环境等因素，综合将来的发展和家庭因素来作更好的选择。
选择04：时间成本是否过大
在小城市还好，最多花半个小时就能到单位，但在北京、上海这样的大城市找工作就不得不考虑路上的时间成本，如果每天上下班在路上花费三四个小时，确实太浪费时间而且会很辛苦，加上工作繁忙，过不了多久你就会觉得精疲力竭。在北京有很多人会在工作单位附近租房子，这样上下班都方便，也有更多可以自由支配的时间。如果不想租房，你一定要考虑交通是否方便，如果每天倒两三次公交车才能到达单位，还不如考虑换个住处。
选择05：能否落户
户籍制度是我国的特色。毫不客气地说，能否落户，可以直接判断一个公司的实力。凡是大公司、大企业，基本能提供落户。因为这些企业作为当地的纳税大户，在户口编制上自然享有较多的编制，以便吸引优秀人才。
能否落户是非常关键的。如果企业无法提供落户，你的户口只能迁回原籍。在一个城市里工作而没有户口，意味着是外来务工人员，在工作和生活中你会逐渐体会到诸多不便，会间接影响到结婚、孩子入学、父母随迁等问题。
当然，大城市落户是比较困难的，尤其对应届生来说。比如北京，即使名校毕业，也并不一定能获得户口。建议尽量选择能提供户口的工作，拥有当地城市户口，意味着更多的机会和选择。
选择06:是否有正式编制
编制，在中国是个非常具有特色的词语。在国家机关和事业单位里，有公务员编制、事业单位编制、职工编制。因为编制，一个单位存在不同身份的人，享受截然不同的待遇，这种差异不是来源于职务的高低，而是基于“身份”。有编制的，称为正式工；没编制的，称为非正式工，即临时工（派遣工）。
正式工享受单位完善的福利待遇和正常的晋升渠道；非正式工，福利待遇较差，无晋升渠道可言。对于工作内容，表面说非正式工从事辅助类工作，实际上从事的工作和正式工差别不大，而且更琐碎、更繁重。这种用工方式是为了降低用人成本，广泛存在于国家机关、事业单位、国有企业以及大型股份制企业中。
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