《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》围绕“主观职业成功”这一核心议题，分别从“社会比较”和“职业成功观”的视角，从几个方面探讨了主观职业成功与幸福感的关系。首先，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》讨论了职业成功评价与职业成功观的关系，并进一步以幸福感为因变量，探讨了职业成功评价与职业成功观的差异对员工幸福感的影响。其次，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》在以上研究的基础上，编制了以职业成功观为权重的主观职业成功问卷，并对问卷的信效度进行了检验。最后，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》从社会比较的视角出发，讨论了自我比较和他人比较的两种不同标准对员工主观职业成功感知的影响，并进一步讨论了他人比较的职业成功评价和自我比较的职业成功评价对幸福感的影响，以及两者对幸福感的交互影响。围绕以上的研究问题，本研究共提出了七个假设，先后设计并完成了三项实证研究。
通过实证分析，本研究所提出的七个假设中有六个得到了验证，由此得到了一系列有意义的结论。一，职业成功观与主观职业成功具有正相关关系。二，职业成功观与职业成功评价的差异对幸福感有负向的影响。三，他人比较在个体对职业成功的感知过程中具有独特的作用，这种作用在主观职业成功的三个维度上有不同的表现，其作用效果在外在报酬和内在满足维度上明显高于和谐平衡维度。四，他人比较的主观职业成功和自我比较的主观职业成功与幸福感均呈正相关关系。控制自我比较的主观职业成功后，他人比较的主观职业成功对于幸福感仍然有额外的解释效力。五，新编制的以职业成功观为权重的测量主观职业成功工具较之以往的主观职业成功问卷，具有更高的信效度。
最后，针对所得到的结论，《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》讨论了其对理论和实践的启发，分析了本研究中存在的不足，并以此为基础对未来的相关研究进行了展望。
展开
