第1章绪论
1·1研究背景与问题提出
1·2相关概念
1·2·1公立医院
1·2·2护理人员
1·3研究意义
1·3·1实践意义
1·3·2理论意义
1·4研究框架与结构
1·5研究方法和创新
1·5·1研究方法
1·5·2研究创新
第2章文献回顾与研究评述
2·1护理人才队伍建设的研究综述
2·1·1护理人才队伍建设的含义和结构
2·1·2国内外护理人才队伍建设的研究综述
2·2战略人力资源管理的国内外研究进展
2·2·1战略人力资源管理的概念和理论基础
2·2·2战略人力资源管理视角
2·2·3战略人力资源管理作用机制研究
2·3胜任力的国内外研究进展
2·3·1护理人员胜任力的概念
2·3·2护理人员胜任力的内涵
2·3·3护理人员胜任力模型的测量方法
2·3·4护理人员胜任力相关研究
2·4基于胜任力的战略人力资源管理活动的研究
2·5小结
第3章我国护理人员人力资源开发的历史发展
3·1新中国成立前我国护理人员人力资源开发
3·1·1鸦片战争前：无队伍建设意识
3·1·2鸦片战争至新中国成立前：行业主导的队伍建设
3·2新中国成立后我国护理人员人力资源开发
3·2·1新中国成立后到1992年：政府包办的护理人员人力资源开发
3·2·21992年到2005年：商业化改革公立医院主导的护理人员队伍建设
3·2·32005年至今：政府主导公立医院进行现代人力资源管理的队伍建设
3·3小结
第4章我国护理人员人力资源开发的现状、问题及原因分析
4·1我国护理人员人力资源开发的现状
4·1·1护理人才队伍的数量
4·1·2护理人才队伍的结构
4·1·3护理人才队伍的准入
4·1·4护理人才队伍的激励
4·2我国护理人员人力资源开发存在的问题
4·2·1护士总量不足
4·2·2护士结构不合理
4·2·3护理人员素质有待提高
4·3我国护理队伍出现问题的原因
4·4小结
第5章发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发分析
5·1发达国家和地区护理队伍发展的历史
5·1·1中世纪之前
5·1·2中世纪到19世纪中叶
5·1·319世纪中叶至今
5·2发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发
5·2·1美国护理人员人力资源开发
5·2·2英国护理人员人力资源开发
5·2·3日本护理人员人力资源开发
5·2·4我国港、澳、台地区护理人员人力资源开发
5·3西方经验对中国的启示
5·3·1确立护理人员胜任力模型
5·3·2基于胜任力的护理教育与护理管理一体化发展
5·3·3基于胜任力进行护理人力资源管理
5·4小结
第6章我国护理人员胜任力模型构建和分析
6·1胜任力模型构建
6·1·1被试
6·1·2工具与材料
6·1·3研究程序
6·2研究结果
6·2·1访谈长度分析
6·2·2信度分析
6·2·3效度分析
6·2·4模型构建
6·3模型验证
6·3·1专家效度
6·3·2结构效度
6·3·3结构效度验证
6·4研究结论
第7章基于胜任力的战略人力资源管理对优化组织护理人才队伍的建议
7·1基于胜任力的战略人力资源管理体系研究概况
7·2基于胜任力的战略人力资源管理对提高护理人员数量的建议
7·3基于胜任力的战略人力资源管理对调整护理队伍结构的建议
7·4基于胜任力的战略人力资源管理对完善护理队伍准入的建议
7·5基于胜任力的战略人力资源管理对护理人员培训的建议
7·6基于胜任力的战略人力资源管理对护理队伍激励的建议
7·6·1基于胜任力的绩效考核对队伍建设的建议
7·6·2基于胜任力的薪酬管理
7·7小结
第8章研究结论与展望
8·1本书主要结论
8·2研究的不足与未来展望
附录
附录1行为事件访谈提纲
附录 2正式调查问卷
附录3-1责任班护士职位说明书（第1版）
附录3-2责任班护士职位说明书（第2版）
附录3-3责任班护士职位说明书（第3版）
附录3-4责任班护士职位说明书（第4版）
附录3-5责任班护士职位说明书（第5版）
附录3-6责任班护士职位说明书（第6版）
参考文献
重要术语索引表
后记
展开
