《做有责任感、使命感、归属感的员工》：
在职场中，有这样一些“不科学”的人存在：他们无论做什么样的工作都能够做出成绩，仿佛天生有着用不完的“运气”。其实这些人之所以能够把工作做出这样的效果，并非真的因为他们“运气好”，而是他们总会选择去做对的事情，这也就是为什么我们身边总会出现“幸运的人总是幸运”这种奇特的现象。
不过，当我们知道了他们具体的理念和在工作上的选择后，我就发现这根本不是什么运气，而是一种智慧。
“做对的事情远比把事情做对更加重要”，这是管理学大师德鲁克在其《黄金笔记》中所提出的一种观点，这种观点后来经过科学论证和实践的检验，被认为是工作中的“黄金法则”。在“做对的事情远比把事情做对更加重要”这个法则中，“做对的事”其实就是做符合自己的使命与责任，能够在工作中产生“效能”的事情，而“把事情做对”则只是让努力产生“效率”。在实际工作中，如果你仅仅能够让努力有“效率”，那么这种“效率”非但没有意义，反而会让你在错误的道路上投入更多，错得更离谱。而只有你让自己的工作产生“效能”，即有积极影响的结果，你的努力才真正具有意义。
当然如果你想要凭借对自己客观的分析在工作中给自己最准确的使命，那么你就需要通过科学的步骤来给自己找准在企业中的角色定位，毕竟只有找准了自己的角色，你才能够根据这个角色相应承载的使命来找准自己的工作使命。
（1）避免角色定位过程中的失误。
①定位过高
当你刚进入社会或者进入一个新的行业经常会犯“定位过高”的错误。当你对自我的评估过高时，就会认为自己什么都可以做，自己是个能手或者专家，于是就出现了眼高手低的状况，即便你成功得到了自己期待的岗位，在岗位工作中往往也只会纸上谈兵，缺乏实践能力，导致让自己无论如何努力也发挥不出全部能力。
在职场中你对自己的定位要从你的实际工作经验出发，不要认为自己能够胜任就去进行定位，而是要联系实际看自己究竟处在行业中什么样的水平上。
导致你有可能对自己定位过高的还有另外一种情况：当你经历了一场高于自己现有职位的培训时，也有可能会出现同样的错误。
现在很多公司都会对公司内部的一些潜力员工进行重点培训，作为公司的储备干部。当你有幸成为其中的一员并经历了这种培训后，你就有可能～下子“膨胀”起来，觉得自己已经比其他人更有能力和经验，甚至已经成为一个职业能手了。然而实际上能力的提升除了接受更高层次的知识培训外，还需要你在工作中踏踏实实去积累工作实践经验，倘若忽略了这一关键因素就误以为自己已经成了领域内的“专家”，那么就会产生职业定位过高的错误。
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