在全球经济背景下，增加公司的价值和竞争优势是非常具有挑战性的知识密集型任务，它包括动态的环境，创新、灵活的组织系统，战略领导能力。其中，战略领导能力可以对前两个因素进行调节，战略领导能力的研究十分重要。 
　　《战略领导力：探索·评估·绩效》借助Cite Space 信息可视化软件对国内外领导力领域的研究前沿、演进过程、研究热点及其差异进行了分析。在对战略领导能力进行探求的基础上，进一步厘清了战略领导能力与绩效之间的影响机理，最后，构建了高管团队成员选择与匹配模型，进而为打造优势互补的高效团队提供了理论支撑。

目录
前言 i
第一章 战略领导能力 1
第一节 领导者与高层管理者 2
第二节 战略的定义及类型的划分 4
第三节 战略领导的定义及风格划分 6
第四节 高管团队战略领导能力 17
第二章 战略领导理论基础 21
第一节 早期的理论 22
第二节 战略领导相关理论 26
第三节 不同层面上的战略领导 31
第四节 战略领导与绩效 35
第五节 战略领导能力研究方法 45
第六节 动态情境 47
第三章 国际领导力领域的相关研究 51
第一节 领导力领域知识基础 52
第二节 领导力领域的演进 62
第三节 领导力领域前沿与热点研究 71
第四章 中国领导力领域的相关研究 88
第一节 领导力领域知识基础 89
第二节 领导力领域的演进 95
第三节 领导力领域前沿与热点研究 101
第五章 高管战略领导能力研究 108
第一节 文献回顾与评述 109
第二节 研究方法与样本选择 110
第三节 研究过程 111
第四节 结果分析 114
第六章 高管团队战略领导能力探究 119
第一节 高管团队战略领导能力的指标体系设计 120
第二节 问卷构成因素分析 121
第三节 高管团队战略领导能力的探索性因子分析 123
第四节 问卷信效度检验 127
第五节 验证性因子分析 128
第七章 高管团队战略领导能力、绩效与相互关系研究 132
第一节 企业绩效问卷设计 133
第二节 模型构建 134
第三节 实证分析 136
第四节 研究结论及启示 143
第八章 基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型研究 145
第一节 研究背景 146
第二节 区间直觉模糊高管团队选择模型 148
第三节 高管团队选择模型的招聘体系设计 155
第四节 基于企业高管团队选择模型的招聘体系的构建 158
参考文献 165
附录 179
附录A 179
附录B 182
附录C 185
附录D 188