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文献来源:
出版时间 :
国有大型企业校园招聘应试指南
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787511442673
  • 作      者:
    万学教育科技,企业招聘考试研究院编
  • 出 版 社 :
    中国石化出版社
  • 出版日期:
    2016
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作者简介

中国石化出版社、万学教育科技集团、企业招聘考试研究院、辽宁石油化工大学及西南石油大学等单位编写。

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内容介绍

《国有大型企业校园招聘应试指南》介绍大型国企统一招聘笔试的流程、形式及内容,重点讲解 “通用职业能力测试”,以及国企通用的招聘笔试题型及相关的解析。包括“通用就业能力测试”四大基本模块:言语理解、数量关系、判断推理、资料分析;四大模块近200种题型,涵盖了近年各单位考试的多种常见、重点题型,并且根据题型提供了详尽的解题方案,每种题型讲解后均提供了还原真题。本书适用考试有:中国石化校园招聘考试、中国银行校园招聘考试、中国工商银行校园招聘考试、交通银行校园招聘考试、中国建设银行校园招聘考试、中国农业银行校园招聘考试、国家电网校园招聘考试、国家公务员招录考试、地方公务员招录考试。《国有大型企业校园招聘应试指南》介绍大型国企统一招聘笔试的流程、形式及内容,重点讲解 “通用职业能力测试”,以及国企通用的招聘笔试题型及相关的解析。包括“通用就业能力测试”四大基本模块:言语理解、数量关系、判断推理、资料分析;四大模块近200种题型,涵盖了近年各单位考试的多种常见、重点题型,并且根据题型提供了详尽的解题方案,每种题型讲解后均提供了还原真题。本书适用考试有:中国石化校园招聘考试、中国银行校园招聘考试、中国工商银行校园招聘考试、交通银行校园招聘考试、中国建设银行校园招聘考试、中国农业银行校园招聘考试、国家电网校园招聘考试、国家公务员招录考试、地方公务员招录考试。

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目录

一、大型国企校园招聘流程概述(1)

(一) 公告(1)

(二) 网申(1)

(三) 笔试(1)

(四) 面试(2)

(五) 签约(2)

二、大型国企校园招聘经验分享(2)

(一) 中国石化2016年度毕业生招聘流程(2)

(二) 中国石化2016年度毕业生招聘统一初选考试内容与形式(5)

(三) 初选考试模块考察能力及重点题型(7)

(四) 初选考试应对策略及复习方案(8)

(五) 面试注意事项(9)

第二部分通用职业能力测试之言语理解与表达(11)

一、片段阅读(11)

(一) 主旨类(11)

(二) 观点类(19)

(三) 细节判断类(22)

(四) 词语(代词)+语句理解类(25)

(五) 推理类(27)

(六) 语句衔接类(29)

(七) 语句排序类(32)

(八) 复述类(35)

二、选词填空(37)

(一) 近义词(38)

(二) 关联词(44)

(三) 反义词(46)

(四) 成语(47)

三、篇章阅读(49)

四、病句判断(54)

第三部分通用职业能力测试之数量关系(73)

一、数字推理(73)

(一) 基本数列(73)

(二) 多级数列(80)

(三) 递推数列(82)

(四) 幂数列(84)

(五) 分数数列(86)

(六) 多重数列(89)

(七) 图形数列(91)

(八) 特殊形式的数列(92)

二、数学运算(94)

解题思想(94)

可构建等式类(96)

(一) 计算问题(96)

(二) 行程问题(99)

(三) 比例问题(104)

(四) 计数问题(108)

(五) 初等数学(113)

(六) 分配问题(117)

(七) 几何问题(122)

不可构建等式类(125)

第四部分通用职业能力测试之判断推理(132)

一、图形推理(132)

(一) 九宫格图形推理类(132)

(二) 图形对比推理类(136)

(三) 单行图形推理类(139)

(四) 图形重组类(141)

(五) 平面图形空间还原类(142)

(六) 图形特性划分类(142)

二、定义判断(146)

(一) 法律类定义(147)

(二) 经济类定义(148)

(三) 管理类定义(148)

(四) 其他类定义(149)

三、类比推理(152)

(一) 并列关系(包括同一关系)(153)

(二) 对立关系(153)

(三) 构成关系(分解关系)(154)

(四) 种属关系(属种关系、属性关系)(154)

(五) 因果关系(154)

(六) 对应关系(特别是互补、场所、动宾、对象等关系) (155)

(七) 作者与作品关系(包括作品与作品中人物的关系)(155)

(八) 事件发生先后关系(155)

(九) 三项(三个词)关系 (156)

四、逻辑判断(157)

(一) 解题方法(157)

(二) 解释说明类(159)

(三) 假设前提类(160)

(四) 推断结论类(166)

(五) 加强支持类(171)

(六) 削弱质疑类(175)

(七) 评价类(179)

第五部分通用职业能力测试之资料分析(192)

一、文字资料(198)

二、表格资料(209)

三、图形资料(215)

(一) 饼图(215)

(二) 条形图(217)

(三) 折线图(218)

(四) 网状图(220)

(五) 三维立体图(221)

(六) 环形图(223)

(七) 综合图(224)

四、综合资料(228)

(一) 文字+图形(229)

(二) 文字+表格(231)

(三) 表格+图形(233)

第六部分通用职业能力测试之其他题型(240)

一、创新能力测试(240)

二、古诗词理解(246)


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