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出版时间 :
董事权力、权利和义务
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787040446838
  • 作      者:
    金勇军著
  • 出 版 社 :
    高等教育出版社
  • 出版日期:
    2016
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内容介绍
  这一组案例,集中在一个议题上,即董事权力、权利和义务。董事和公司之间的关系,原则上是委托关系;从这种关系,可以产生董事的权利和义务;这是一个方面。因上述关系,并获委任后,作为公司意思机关的一个螺丝钉,董事也享有相应的职权,不妨戏称为权力。这是另一个方面。正因为如此,将本案例集命名为“董事权力、权利和义务”。除董事权力外,董事的权利和义务,多从董事谨慎义务或者董事忠实义务,甚至董事信托义务的角度谈论。案例集中的三鹿,因不利事件引发,从忠实义务开始,以谨慎义务结果;国美案例,更集中在忠实义务上,董事忠实于股东?还是忠实于上市公司?甲骨文,则相反,更集中在谨慎义务上,在合并的背景下,是否激发毒丸?如若触发,该如何应对?两家银行的案例,一样涉及一件不利事件,一样的方向是,董事该如何调查不利事件呢?支付宝案例,则集中在,在董事会投票出现平局或者陷入僵局,身兼CEO的董事该怎么办呢?附录中两个案例,涉及董事内幕交易;内幕交易本身是一个更富挑战的话题,因和董事忠实义务有点牵连,故附录之。《董事权力、权利和义务》内容涉及:瞒报污染事件、谨说亮事吴、信托义务、前董事指控、过桥贷款、放逐支付宝等。
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精彩书摘
  《董事权力、权利和义务》:
  (二)猎人:甲骨文公司
  甲骨文公司,由数度从大学辍学的
  拉里先生于1976年创立的上市公司。现仍持有甲骨文公司26%股份,市值150亿余美元。拉里先生能驾驶战斗机,爱赛帆船,素喜收藏日本艺术品。他属刚毅冷峻的竞争对手,曾以中国成吉思汗的口吻显身《纽约时报》:“我之成功并不足奇,所有对手都失败了,方为快事。”拉里先生创立的甲骨文公司,其市值已过600亿美元;为全球大部分的巨头公司提供数据库管理软件等,以资管理海量数据。2003年,共有员工4万1干余;相应产品,遍及全球120多个国家或者地区。仅就雇佣毕业自麻省理工学院的工程师数量而言,它属今日全球最大雇主;仅就雇佣毕业自哈佛大学的数学家数量而言,它也是。甲骨文公司,深得崇尚销售的文化要领;因此培育出诸如仁科公司CEO克雷格(Craig Conway)之类高级销售人才。在获取市场份额方面的竞争力以及已经取得的成功,甚至为甲骨文公司赢得了“损伤他人的竞争者”(abruising competitor)的业界虐称。
  在过去20年间,甲骨文公司之成长多属内生性成长,有的年份甚至是成倍成长;甲骨文公司也曾试过最高额1.5亿美元的购并。甲骨文公司领悟的常识为,购并后的整合耗费高管诸多时日;公司的成长凭妥帖执行亦足资保证。
  2002年,拉里先生宣布,让人心醉的年成长率100%的成长不复存在了,成长泡沫破了,造就甲骨文公司和亿万富翁拉里先生的机会窗关闭了。上述言论震惊业界;更让硅谷惊讶的是,拉里先生同时推出异端邪说——现今的信息产业已经成熟了。
  在拉里先生看来,促使甲骨文公司成长并产生无上竞争力的源泉得让位于购并(consolidation)了;拉里先生愿做合并他人者,耻为被他人合并者。此等重任委诸拉里先生左膀右臂之一甲骨文公司联席总裁卡兹女士。
  毕业于宾夕法尼亚州沃顿商学院的卡兹女士,曾另行就读于宾夕法尼亚大学法学院;在转学哈佛大学法学院期间,入职私人投资银行Donaldson Lufkin&Jenrette;历经12年投资银行历练,晋升至董事总经理;1999年,跳槽至当时尚是其关照客户的甲骨文公司。至2004年前,为甲骨文公司联席总裁,一并负责甲骨文公司购并战略。
  (三)猎物:仁科公司
  亿万富翁大卫(David Duffield)
  先生,在1987年创立仁科公司。在甲骨文公司合并仁科公司前,大卫先生仍直接持股上市公司仁科公司近8%。
  相较于拉里先生,大卫先生适得其反:他养了3条狗和4只鸟,俨然一副温和慈父形象;其财富中相当部分已经捐给动物保护组织,亦属一位环保人士;经常身着夏威夷衬衣现身,甚至夏威夷衬衣就是他本人的商标。在仁科人(People people)中,大卫先生倡导相互扶持的家庭式文化;甚至,仁科公司就是以此闻名;近8300位仁科人都知道,内部邮件署名为“D.A.D.”者,就是来自大卫先生的。
  仁科公司出道产品为人力资源管理软件。至2004年,在人力资源管理软件领域,仁科公司享有广泛的客户认知和认可度。此外,仁科公司能提供财务管理软件、客户管理软件和供应链管理软件,也能一并提供与此有关的咨询服务。
  1999年,年届59岁的大卫先生保留董事长席位;将CEO席位交给仁科公司选定的克雷格先生。此前1985-1992年间,克雷格先生曾任甲骨文公司销售营销副总裁。拉里先生坚信,克雷格先生为其直接上司雷(RayLane)因故开除;克雷格先生更为温和的解释是,雷和他必须走一位,因此他走了。
  ……
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目录
石家庄三鹿集团股份有限公司:
瞒报污染事件(A)
石家庄三鹿集团股份有限公司:
瞒报污染事件(B)
国美电器控股有限公司:
谨说亮事吴(A)
国美电器控股有限公司:
谨说亮事吴(B)
国美电器控股有限公司:
谨说亮事吴(C)
甲骨文公司合并仁科公司:
信托义务(A)
甲骨文公司合并仁科公司:
信托义务(B)
甲骨文公司合并仁科公司:
信托义务(C)
中国民生银行股份有限公司:
前董事指控
中国银行(香港)有限公司:
过桥贷款
阿里巴巴集团(开曼群岛):
放逐支付宝(A)
阿里巴巴集团(开曼群岛):
放逐支付宝(B)
附录一
德克萨斯州海湾硫磺公司:
安大略省蒂明斯矿
附录二
玛莎.斯图尔特:
妨碍司法公正
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