张倩秋，女，理学学士，教育学硕士，中山大学管理学院管理学博士。现任仲恺农业工程学院人文社会科学系讲师。曾参与国家自然科学课题，主持教育部人文社科一般项目，参与教材和丛书编写多部，有多篇论文发表于《心理学报》、《心理科学》、《商业经济与管理》等刊物。

心理契约作为联系企业和雇员的心理纽带，为分析雇员对雇佣关系的理解提供了一个独特和新颖的视角。本书在理论和文献探讨的基础上，通过对来自不同地区的289人次，民营企业高层管理者的调查，用多种统计分析，对民企高管的心理契约的结构内容、动态变化及影响因素进行了较为全面和深入的实证探讨。并以此为基础，对民企高管心理契约的管理提出建议和意见。

前　言／001
第一章　导论／001
　　第一节　问题的提出／001
　　第二节　研究的问题及思路／006
　　第三节　概念的界定／009
　　第四节　样本说明／010
第二章　文献回顾／011
　　第一节　契约与心理契约的共性／011
　　第二节　心理契约的理论基础——社会交换理论／012
　　第三节　国外心理契约研究现状／016
　　第四节　国内心理契约研究现状／028
　　第五节　委托—代理与心理契约对高管激励的对比／030
　　第六节　本章小结／031
第三章　高管心理契约结构的探索与验证／032
　　第一节　高管心理契约结构内容的假设／032
　　第二节　高管心理契约结构的质性研究／035
　　第三节　高管心理契约结构的量化研究／045
　　第四节　高管心理契约结构的内部关系／051
　　第五节　分析与讨论／055
第四章　高管心理契约的变化／060
　　第一节　样本／061
　　第二节　测量与统计／061
　　第三节　研究结果／062
　　第四节　分析与讨论／067
第五章　高管心理契约的影响因素／070
　　第一节　访谈阶段／071
　　第二节　假设的提出／074
　　第三节　研究过程／091
　　第四节　研究结果／094
　　第五节　分析与讨论／115
第六章　结论与展望／125
　　第一节　本研究的主要结论／125
　　第二节　讨论和分析／128
　　第三节　本文的创新点分析／134
　　第四节　对高层管理者的管理启示／135
　　第五节　研究中存在的问题及未来研究展望／139
参考文献／141
附录一　高管心理契约问卷／156
附录二　高管心理契约前后变化问卷（部分）／158
附录三　大五人格、魅力型领导及组织发展乐观性问卷／160