《民营企业激励体系的构建与创新研究》结合民营企业人力资源管理现状和激励中存在的主要问题，考虑民营企业发展实际，以邓小平理论和科学发展观为指导，运用人力资源理论、企业管理理论、市场经济学理论，探讨民营企业激励中存在的主要问题，指出民营企业激励中应遵循的原则、方法。

1 绪论
1．1 研究背景及目的
1．2 研究思路
1．3 研究方法
1．4 相关概念界定

2 民营企业发展现状分析
2．1 民营企业发展现状
2．2 民营企业发展的特点
2．3 当前民营企业发展的十大标志
2．4 改革开放以来民营企业的发展历程
2．5 民营企业快速发展的原因分析
2．6 当前民营企业发展过程中面临的主要问题

3 激励相关理论综述
3．1 员工激励的理论基础
3．2 国内外研究现状

4 民营企业激励现状实证分析
4．1 民营企业激励现状调研过程
4．2 数据的描述性统计结果
4．3 调查数据的因子分析过程
4．4 数据的均值分析结果
4．5 个体变量对激励因素各纬度的影响

5 民营企业激励中存在的主要问题及原因分析
5．1 民营企业激励中存在的主要问题
5．2 民营企业激励问题原因分析

6 国内外企业激励经验借鉴
6．1 国外企业员工激励经验借鉴
6．2 国内企业员工激励经验借鉴

7 民营企业激励体系的构建与创新
7．1 创新民营企业激励体系的必要性
7．2 民营企业激励体系构建的原则
7．3 民营企业激励体系构建的三大支柱
7．4 民营企业激励体系的构建

8 研究结论及存在的不足
8．1 研究结论
8．2 存在的不足

附录 民营企业激励情况调查问卷
参考文献
后记