第一章 绪 论
第一节 研究背景、目的和意义
第二节 研究内容和结构
第三节 研究方法和技术路线图
第四节 高层次创新型科技人才的定义
第五节 主要创新点
第六节 高层次人才评价的原则
第七节 高层次人才评价方法综述
第八节 高层次人才评价存在的问题
第二章 人才评价的相关内容
第一节 高层次创新型科技人才评价体系的构建步骤
第二节 高层次创新型科技人才评价体系的构建准则
第三节 高层次创新型科技人才评价的主要方式
第四节 高层次创新型科技人才评价的基本程序
第五节 高层次创新型科技人才评价结果的运用
第六节 高层次创新型科技人才评价的保证措施
第三章 相关理论文献综述
第一节 基本素质研究综述
第二节 共享心智模式
第三节 业务成果研究综述
第四节 能力结构研究综述
第五节 知识水平研究综述
第四章 问卷设计
第一节 问卷设计说明
第二节 基本素质量表
第三节 共享心智模式量表
第四节 业务成果量表
第五节 知识水平量表
第六节 能力结构量表
第七节 理论模型建立
第五章 数据分析和人口统计学分析
第一节 研究数据分析
第二节 人口统计学分析
第三节 年龄差异正态分布检验
第四节 学历差异正态分布检验
第五节 性别差异的独立样本T检验
第六节 年龄差异的独立样本T检验
第七节 学历差异的独立样本T检验
第六章 实证分析
第一节 信度与效度检验
第二节 模型修正
第三节 相关性分析
第四节 假设检验
第五节 研究假设汇总
第七章 指标体系权重设计
第一节 评价体系模型的确定
第二节 模型归纳
第三节 评价指标权重
第四节 小结
第八章 建议和政策
第一节 加强共享心智模式在高层次人才引进及培养中的作用
第二节 改革高层次人才评价方式
第三节 建立评价与引进、培养、使用、激励联动机制
第四节 加强高层次人才队伍的建设
第五节 形成人才引进的系统观念
第六节 引入社会评价机制
第七节 建立高层次创新型科技人才岗位使用和表彰奖励机制
第八节 完善高层次创新型科技人才的社会保障和合理流动机制
第九节 做好高层次创新型科技人才的基础工作
第十节 建立和完善高层次创新型科技人才市场化体系
第十一节 优化高层次创新型科技人才的引进政策
第十二节 建立高层次创新型科技人才的激励和约束机制
第十三节 完善对高层次创新型科技人才的培养体系
第十四节 建立健全高层次创新型科技人才资源信息库
第九章 评价指标体系研究运用过程中存在的难点及对策
第一节 存在的难点
第二节 建议及对策
第十章 结论与展望
第一节 结论
第二节 不足与展望
参考文献
附录1 高层次人才评价体系调查问卷
附录2 高层次人才评价体系修正问卷
附录3 高层次人才评价指标体系
附录4 高层次人才评价指标体系权重
附录5 Amos相关指标解释
附录6 贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）
附录7 贵州省科技创新人才团队管理办法
附录8 贵州省优秀青年科技人才选拔办法（暂行）
附录9 贵州省优秀青年科技人才培养计划
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