第一部分 理论篇
第1章 导言
1．1 研究内容与意义
1．2 研究思路与方法
1．3 本书结构与创新点
第2章 公共部门激励理论回顾
2．1 经济学的激励理论
2．1．1 激励的基本类型
2．1．2 激励的几个重要问题
2．2 公共部门激励
2．2．1 公共部门的多委托人
2．2．2 公共部门缺乏竞争
2．2．3 公共部门代理人偏好
2．2．4 公共部门任务特征
2．3 我国公共部门激励的相关研究
2．3．1 纵向权力配置与激励
2．3．2 政府部门任务特征与晋升激励
第3章 公共部门激励扭曲的表现及成因
3．1 公共部门的任务特征与激励扭曲
3．2 公共部门的多重委托关系与激励扭曲
3．3 公共部门产出特征与激励扭曲
3．4 公共部门代理人特征与激励扭曲
第4章 公共部门激励扭曲测量方法
4．1 激励扭曲测量的理论研究
4．2 激励扭曲测量的实证研究
4．3 基于．向量夹角的激励扭曲测量模型
4．4 中西方公共部门激励扭曲比较
第5章 公共部门组织承诺与最优激励
5．1 组织承诺与最优激励
5．1．1 组织承诺与员工激励的关系
5．1．2 考虑承诺偏好的基本模型
5．1．3 模型结果的应用
5．2 社会交换、组织承诺与最优激励
5．2．1 简单的理论回顾
5．2．2 最优激励契约的推导
5．2．3 模型结论的应用
5．3 考虑冲突的最优激励
5．3．1 冲突现象的描述
5．3．2 考虑冲突的激励模型构建
第二部分 实证篇
第6章 食品药品安全监管中的激励扭曲
6．1 引言
6．2 食品药品安全监管中的激励扭曲现象
6．2．1 食品药品安全监管任务特征
6．2．2 食品药品安全监管的多委托人关系
6．2．3 食品药品安全监管结果的衡量
6．3 某省食品药品安全监管激励扭曲实证研究
6．3．1 样本描述与绩效维度基准分量／的调查
6．3．2 地级市局业务工作绩效边际贡献g的各分量调查
第7章 环境保护任务执行中的激励扭曲
7．1 引言
7．2 环境保护任务特征与激励扭曲
7．3 环保任务中的重头戏：污染物排放与收费任务
7．3．1 国家减排任务指标选择
7．3．2 排污收费制度的历史沿革和现状
7．3．3 排污收费任务执行中的目标偏离
7．4 福建某市辖区排污费执行中的激励扭曲
7．4．1 福建某市辖区污染物排放及排污收费情况
7．4．2 福建某市辖区排污收费金额的影响因素
7．4．3 典型案例：一次艰难的排污费征收
7．4．4 排污费任务执行中的激励扭曲
第8章 高校招生资源分配中的激励扭曲
8．1 引言
8．2 多委托人框架下的中国高校招生行为
8．2．1 假设的提出
8．2．2 数据收集及描述性分析
8．2．3 数据建模与回归结果分析
8．3 公立高校招生资源分配中的激励扭曲
8．3．1 高校属性、教育经费投入与招生行为扭曲
8．3．2 高校属性、排名与招生行为扭曲
8．3．3 高校属性、行政控制与招生行为扭曲
第9章 基层政府组织工作中的激励扭曲
9．1 引言
9．2 基层政府绩效考核的元评估分析
9．2．1 基层政府绩效考核的特征与元评估框架
9．2．2 福建某县级市政府绩效考核的元评估分析
9．2．3 基层政府绩效考核设计的注意事项
9．3 基于37个乡镇街道办事处样本的测量
9．3．1 样本描述与组织目标边际贡献／的各分量调查
9．3．2 绩效结果边际贡献g的各分量调查
9．3．3 激励扭曲程度计算
第10章 结论与展望
10．1 主要结论
10．2 研究不足和展望
参考文献
附录一
附录二
附录三
附录四
后记
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