对于知识型企业而言，知识创新是其发展的灵魂和驱动力，研究知识型企业智力资本与知识创新绩效的关联性是企业利用智力资本创造价值的重要基础。本书旨在是通过实证方式研究知识型企业智力资本与组织学习能力和知识创新绩效的相互关系，从中探索知识型企业智力资本各维度通过怎样的路径作用于知识创新绩效，并对组织学习能力在这一影响过程中的中介作用进行验证分析。通过研究一方面为智力资本以往相关研究作了进一步的深入和延展，另一方面为知识型企业智力资本的有效管理和开发、评估和构建智力资本管理体系提供一定的启发与借鉴。在梳理和总结国内外相关研究成果和理论研究的基础上，本研究从基于知识流动的组织学习视角，提出知识型企业智力资本作用于知识创新绩效的概念模型，全面研究了知识型企业智力资本与组织学习能力和知识创新绩效的关系。在以下方面实现了一定程度的创新：开创性地将基于知识流动的组织学习能力变量引入到资源基础观的研究逻辑中，构建并验证“知识型企业智力资本——组织学习能力——知识创新绩效”的分析模型；从知识流动的视角，界定组织学习能力的内涵和维度结构，构建并验证组织学习能力的测量模型，充实了组织学习的相关理论。