目录

第一编　人力资源管理概要和背景　　1
第1章　人力资源管理：战略职能　　3
第2章　公平就业机会：法律环境　　21
第3章　实施公平就业机会　　49
第4章　工作分析和工作设计　　69
第二编　人力资源获取　　93
第5章　人力资源规划　　95
第6章　员工招募　　119
第7章　员工甄选　　135
第三编　员工培训与开发　　157
第8章　上岗引导和员工培训　　159
第9章　管理和组织开发　　181
第10章　职业发展　　203
第11章　绩效管理制度　　227
第四编　员工报偿　　247
第12章　组织报酬制度　　249
第13章　基本薪资制度　　267
第14章　激励工资制度　　293
第五编　员工幸福　　313
第15章　员工福利　　315
第16章　员工安全与健康　　347
第17章　员工关系　　373
第六编　劳资关系　　389
第18章　工会的法律环境和组织结构　　391
第19章　工会组织运动与集体谈判　　411

内容摘要

　　劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的这部《人力资源管理》是一部理论紧密联系实际的优秀教科书。全书共6编19章，系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容，结构规范，体系完整。书中反映了人力资源管理理论的新进展，同时选用了新的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。