尹文强生于1969年，山东潍坊昌邑人，教授，博士生导师。2003年毕业于复旦大学，获医学博士学位，教育部新世纪优秀人才（2011年)，山东省高等学校首批首席专家等。现为潍坊医学院管理学院院长，主要研究方向为卫生管理评价与卫生政策研究。近年来在《中华医院管理》等杂志发表学术论文100多篇。主持国家自然科学基金课题3项，全国教育科学规划课题1项，省部级课题10项。黄冬梅 生于1973年，山东潍坊安丘人，副教授。2003年毕业于潍坊医学院，获医学硕士学位。现为潍坊医学院管理学院教师，主要研究方向为卫生人力资源管理与卫生政策评价。近年来在《中华医院管理》《中国心理卫生》等杂志发表学术论文10篇。主持国家自然科学基金课题1项，参与国家自然科学基金课题2项、全国教育科学规划课题1项、省部级课题6项。

　　《社会交换视角下的医生职业承诺模型研究》从社会学和心理学视角对公立医院医生职业承诺进行了系统研究。首先，开发了具有良好信度和效度的中国医生职业承诺量表。其次，以社会交换理论和符号互动论为理论基础，采用扎根理论研究方法，分析了医生职业生活中与各方的交换关系，建立了一个医生职业承诺前因变量的“交换一诠释”理论模型：职业体验作为中介变量，连接交换中的付出回报与职业情感之间的关系。利用来自山东省公立医院医生的调查数据，使用结构方程模型进行实证研究，明确了影响医生职业承诺的影响因素和作用机制，并从职业阶段角度界定了医生职业承诺的高危群体。研究发现，合理的职业回报是影响医生职业承诺的关键因素，积极职业体验在二者之间具有显著的中介效应。再次，基于中国公立医疗系统等级制以及由此造成的不同级别医院的组织差异，还检验了医院级别对理论模型的调节效应，发现基层医疗机构医生的职业承诺模型结构与二、三级医院有所不同。
　　《社会交换视角下的医生职业承诺模型研究》的成果对推进我国公立医院改革具有一定的实践价值。《社会交换视角下的医生职业承诺模型研究》的发现凸显出改善医疗执业环境的迫切性。也提示决策层在新医改推进的过程中从顶层设计到具体政策实施，均应将医疗执业环境的改善作为改革的重要目标和考核标准之一。
　　《社会交换视角下的医生职业承诺模型研究》的研究属于探索性研究，所获得的结论从理论上丰富和更新了职业心理学研究的知识体系，《社会交换视角下的医生职业承诺模型研究》的发现可以为政府及医院如何稳定、鼓舞医生队伍提供有价值的参考。

　　第三节研究目标与内容
　　一研究目标
　　本书以山东省公立医院医生为研究对象，基于新医改背景和医疗行业实际，综合运用管理学、心理学、社会学、统计学等学科的相关理论与研究方法，对职业承诺的概念、结构、影响因素和作用机制等进行系统的研究。主要研究目标是建立本土化的公立医院医生职业承诺概念并开发相应的量表；提出公立医院医生职业承诺影响效应整合模型并对其进行实证研究。
　　二研究内容
　　（一）建立适合中国文化和医疗行业特点的公立医院医生职业承诺概念
　　基于隋景化量表设计取向，通过文献查阅、对公立医院医生的个人深度访谈、专家咨询，归纳本土化、符合行业特点的职业承诺概念及其结构。
　　（二）开发公立医院医生职业承诺量表
　　根据职业承诺的概念和结构，拟定量表的维度和项目，设计公立医院医生职业承诺量表并进行预调查，建立数据库，通过项目分析、信效度分析修订量表，形成正式公立医院医生职业承诺量表。
　　（三）描述公立医院医生职业承诺现状，定位低职业承诺群体
　　进行正式调查，对数据进行分析，描述山东省公立医院医生职业承诺的现状，通过对不同社会人口学分组的职业承诺水平进行比较，定位公立医院职业承诺较低的群体。
　　（四）建立公立医院医生职业承诺影响因素整合模型
　　对公立医院医生进行个人深度访谈，通过扎根理论分析，结合文献综述、定性访谈及前期研究启示，提出假设的职业承诺模型并进行验证，探求职业承诺影响因素及作用机制，构建公立医院医生职业承诺影响因素整合模型。
　　三本书解决的关键科学问题
　　（一）开发本土化、时代性的公立医院医生职业承诺量表
　　运用情境化研究策略，密切联系当前医生群体所处的宏观社会环境和行业状态，以此建立本土化、具有时代性的公立医院医生职业承诺概念，并开发相应的量表。
　　（二）建立公立医院医生职业承诺的影响因素整合模型
　　国内已有职业承诺实证研究还处于散在地验证西方已有理论模型的状态，缺乏对职业承诺的前因后果进行系统整合研究。本书通过文献综述、定性访谈及前期研究启示，将职业承诺的影响因素和结果进行整合，建立职业承诺因果模型，运用结构方程模型进行检验，并检验其在不同群组间的恒等性。
　　第四节研究的总体设计
　　一研究的总体构思
　　根据研究的目标和内容，从三个方面对中国医生职业承诺进行系统研究。第一，了解新医改背景下公立医院医生对职业承诺的理解，在此基础上发展中国医生职业承诺的概念与测量工具。第二，运用这个测量工具，对公立医院医生的职业承诺现状进行描述，从职业阶段视角界定职业承诺的重点群体。第三，对职业承诺的影响因素和作用机制进行阐述。职业承诺作为一个积极的心理变量，受哪些因素影响？其作用机制是什么？对我们有什么启示？本书从社会学和心理学的多维视角出发，建立假设模型并进行验证，以回答上述问题。
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第一章  绪论
第一节  问题的提出
第二节  研究目的与意义
第三节  研究目标与内容
第四节  研究的总体设计

第二章  职业承诺文献综述
第一节  职业承诺的概念、结构与测量
第二节  职业承诺的前因及后果变量
第三节  对职业承诺研究的评论和启示

第三章  理论拓展与假设提出
第一节  理论基础
第二节  职业承诺的交换与诠释模型
第三节  理论模型的操作化及研究假设的提出

第四章  医生职业承诺量表的开发与验证
第一节  量表设计的思路
第二节  量表项目的产生
第三节  医生职业承诺量表的预调查与项目描述分析
第四节  预调查量表的项目分析与探索性因子分析
第五节  中国医生职业承诺的结构验证与效标关联效度

第五章  正式调查与基础数据分析
第一节  调查工具及数据收集
第二节  测量项目的描述性分析
第三节  正式调查的探索性因子分析
第四节  正式调查的验证性因子分析
第五节  职业承诺的描述性分析
第六节  各自变量描述性分析

第六章  假设检验
第一节  主要变量间的相关分析
第二节  职业承诺影响因素假设理论模型的验证
第三节  模型在不同级别医院之间的不变性检验

第七章  研究结论与研究展望
第一节  主要研究结果讨论
第二节  研究的理论贡献与实践启示
第三节  本书的研究局限与未来研究展望
附录1  公立医院医生工作感受测评问卷（预调查）
驸录2  公立医院医生工作感受测评问卷（效标调查）
附录3  公立医院医生工作感受测评问卷（正式调查）
附录4  本书中的研究样本特征
参考文献