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文献来源:
出版时间 :
最新劳动争议处理实务指引:超级实用版
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509363508
  • 作      者:
    詹德强著
  • 出 版 社 :
    中国法制出版社
  • 出版日期:
    2015
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编辑推荐
  行政人事总监决策参考,人力资源经理必备工具。专为企业打造,企业的好帮手。
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作者简介
  詹德强,上海天尚律师事务所主任、管理合伙人,兼职仲裁员,劳动法与劳资关系管理专家,劳动法课程培训师、劳资先锋网labourlaw。com。cn执行主任、《劳资先锋》总策划。
  上海市法学会港澳台法律研究会委副秘书长、上海国际商务法律研究会公司法专业委员会副主任、上海市律协首届青年律师人才库入选律师、上海市律协文化传媒业务研究委员会委员,香港人力资源协会特约撰稿人、复旦大学管理学院嘉宾讲师、上海社会科学院研究生部特约讲师,目前担任多家国内外知名企业法律顾问,为众多企事业单位提供专项法律服务和培训。
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内容介绍
  《最新劳动争议处理实务指引:常见问题、典型案例、实务操作、法规参考(超级实用版 最新升级版 增订版)》根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况%分为十六章‘介绍了劳动争议处理程序;劳动合同履行、续订、中止、终止、解除、无效等争议处理;商业秘密保护、竞业限制、培训服务期等争议处理;劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理;劳务派遣、集体协商等争议处理,对涉及的加班费、调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍,另外,为了使这些知识更加易于阅读和掌握,在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。
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精彩书摘
  第一章劳动争议处理概述
  2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》掀开了劳资博弈的新篇,中国劳动争议数量大增,并呈现以下特点:l.员工主动维权的劳动争议案件数量大幅上升。两法本身的制度设计得到极其广泛的宣传,劳动者维权意识增强,导致维权案件数量大幅增长。2.劳动争议中员工维权诉求以利益型诉求为主。工资、加班工资、经济补偿金、工伤保险等利益型争议占劳动争议总数的70%以上,劳动者把关注焦点集中在与个人利益密切相关的经济利益上,成为当前及今后劳动者维权的新特点。3.争议结果,员工维权成功的概率较高。企业用工的不规范及用工观念尚未调整到位,使用人单位败诉率、员工维权成功率居高不下成为不争的事实。4.劳动争议中,员工维权形式及维权诉求内容日趋多样化和复杂化。一方面,员工通过劳动监察部门、工会、劳动争议仲裁委员会、法院,甚至信访途径进行自身维权。另一方面,维权诉求内容法律关系相互交叉,法律与政策相互交叉,使员工维权日趋多样化和复杂化。
  鉴于此,如何避免和减少可能败诉的劳动争议,是当前用人单位必须面对需要解决课题,掌握妥善处理劳动争议有关的实务技能是公司管理者、HR和内部法务人员工作的必需课程,对劳动者而言,掌握劳动争议处理的有关知识,亦是帮助自己维权的手段。
  ……
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目录
第一章劳动争议处理概述
第一节劳动争议需掌握的基础知识
一、劳动争议的概念及特点
二、劳动争议范围
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议处理需关注的基本问题
一、劳动争议处理的法律依据
二、劳动争议处理的基本原则
三、劳动争议的仲裁时效
四、劳动争议的管辖
五、劳动争议的举证
第三节劳动争议处理的基本程序
一、劳动争议协商和解
二、劳动争议调解
三、劳动争议仲裁
四、劳动争议诉讼
案例:1—1 向肇事司机索赔,单位可否直接进行民事诉讼?
案例:1—2 签收邮件是否开始计算时效? 图表:1—1 仲裁时效图示
第二章劳动关系争议
第一节事实劳动关系
一、事实劳动关系的概念
二、事实劳动关系的认定
三、事实劳动关系产生的责任
四、避免事实劳动关系产生的措施
第二节非典型劳动关系
一、劳动关系与雇佣关系
二、在校实习生与退休返聘人员
三、离退休返聘人员
四、外国人就业
案例:2—1 未签书面合同,事实劳动关系中劳动者的权益仍应 受法律保护
案例:2—2在校学生实习受伤,用工单位应承担损害责任
案例:2—3 未办“就业证”即上岗,双方是否构成劳动关系?
第三章 劳动合同订立争议
第一节招聘
一、招聘广告与录用条件
二、就业歧视
三、招聘中的告知
四、招聘中的担保禁止
五、未入职前的解约
第二节无固定期限合同
一、无固定期限合同概念
二、无固定期限合同订立要件
三、无固定期限合同订立的实务操作
四、无固定期限合同的解除
第三节合同续订
一、续订合同的法律特征
二、到期不续签的后果
三、续订合同的操作建议
案例:3—1 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?
案例:3—2反就业歧视案第四章劳动合同履行争议
第一节劳动合同履行原则
一、劳动合同履行的原则
二、劳动合同主体变更时的履行原则
……
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