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作者简介

　　成君忆，自1992年从业于管理咨询，被誉为管理学界的文学派和文化学派。2003年出版成名作《水煮三国》，开创了管理文学的写作流派。此后陆续有《渔夫与管理学》、《孙悟空是个好员工》、《爱情经济学》和《在梁山公司野蛮成长》等一系列具有成氏风格的管理文学著作问世，奠定了他在管理学界的江湖地位。另有译著《老人与海》、《峰与谷》、《一分钟经理人的第四个诀窍》，亦是颇得读者们好评。系中国作家协会会员、深圳市作家协会会员。

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内容介绍

　　《中国历史周期律：朝代更迭中的管理变革》作者成君忆先生认为，学术界习惯于以批判论历史，让历史沦为批判论所引用的论据，因而模糊了历史的本来面貌，也使得历史丧失了以古鉴今的功用。
　　成君忆先生于是另辟蹊径，用管理学的专业工具重新梳理历史，从组织文化和管理制度两个方面，庖丁解牛似的展开对中国不同历史时期国家组织的剖析和描述，线条清晰地显现出中国五千年来朝代更迭和国家管理的衍变过程，中国历史周期律（朝代更迭中的管理变革）让我们一次对国家兴亡的历史奥秘有了恍然大悟的洞见。

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从组织文化看历史周期律
中国历史上的四种管理制度
从共主制度到封建制度
周公的天命理论
从封建制度到郡县制度
天命在寻找新的候选人
秦汉之间的文化转型
汉朝的灾异现象和刺史制度
两种文化力的较量
曹操是个坏榜样
隋唐：三省六部一台制度的衍变
宋朝：赵匡胤杯酒释兵权
宋朝：文人政治的儒雅与孱弱
明朝：懒皇帝和他的内阁
清朝：满汉双轨制的因果律
大一统是中国历史发展的必然
领导力的问题
对命运共同体的理解
祖宗之法，可不可变？
附录：成君忆作品

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