乔治•A. 阿克洛夫（George A. Akerlof） 2001年诺贝尔经济学奖得主。1966年毕业于麻省理工学院，获博士学位。自1980年至今，一直在加州大学伯克利分校担任经济学首席教授。他的研究范围较广，包括货币理论、金融市场、宏观经济学等，并曾在贫困和失业理论、犯罪与家庭、社会习俗经济学等领域发表过大量研究论文。
珍妮特•L.耶伦（Janet L. Yellen） 毕业于美国布朗大学（经济学学士）及耶鲁大学（经济学博士），曾任美联储主席，是美联储百年历史上**位女性“***”。美国著名学府加州大学伯克利分校经济学及商学院教授。曾两次荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院的杰出教学奖。

凯恩斯经济学的正统地位在20世纪60年代后期走向了终结。而在之后的宏观经济学争论中，一个非常棘手的问题是许多新思想都无法对失业，特别是其周期性变化特征加以解释，大多数模型都将供给与需求相等定义为均衡，这在解释非自愿失业现象时遇到了困难：如果劳动力市场均衡同样意味着供求相等，那么将不会存在非自愿失业。劳动力市场的效率工资模型探讨了在劳动力市场处于均衡时，雇主愿意给付超过市场均衡工资的原因，从而进一步解释了非自愿失业现象。

目录
引论 1
乔治·A．阿克洛夫（George A．Akerlof）和珍妮特·L． 耶伦（Janet L．Yellen） 欠发达人口稠密地区的非充分就业理论 38
哈维·莱宾斯坦（Harvey Leibenstein）
关于黏性工资的另一种可能解释 65
罗伯特·索洛（Robert Solow）
作为工人惩戒手段的均衡失业 72
卡尔·夏皮罗（Carl Shapiro）和约瑟夫·斯蒂格利茨 （Joseph Stiglitz） 作为委托代理均衡的非自愿失业 102
詹姆斯·E．福斯特（James E．Foster）和小亨利·Y．万（Henry Y．Wan，Jr）
可部分视为礼物交换的劳动合同 125
乔治·A．阿克洛夫（George A．Akerlof）
关于自然失业率的一个模型 170
史蒂文·C．萨洛普（Steven C．Salop）
非刚性工资下劳动力市场上的排队找工作和下岗 195
安德鲁·魏斯（Andrew Weiss）
科层制、能力与收入分布 216
吉列尔莫·A．卡尔沃和斯坦尼斯劳·威利兹（Guiller-mo A．Calvo and Stanislaw Wellisz）
激励、生产力与劳动合同 249
爱德华·P．拉齐尔和罗伯特·L．摩尔（Edward P．Lazear and Robert L．Moore） 工作激励、科层与内部劳动力市场 281
詹姆斯· M ．马尔科森（ James M． Malcomson）