吴冬梅，首都经济贸易大学教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理。北京大学、清华大学、中山大学MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长。曾为中国中车、国家电网、中国移动、中国石油、中国工商银行、中国银行、松下电器、中国国际航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。
　　
　　刘椰辰，首都经济贸易大学工商管理学院博士研究生。曾参与国家电网、中国移动、中车集团等企业的管理咨询项目。主要研究领域有企业人力资源管理、组织行为学，研究方向为人力资源管理。

　　《人力资源管理学学科前沿研究报告（2012）》具有广泛的适应性。首先，作为一本学术报告，《人力资源管理学学科前沿研究报告（2012）》主要适合人力资源管理领域的学者，包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生——作为学术研究参考。其次，因为人力资源管理学学科的实践性很强，《人力资源管理学学科前沿研究报告（2012）》所总结的许多研究成果也适合企事业机关等部门人力资源管理工作者作为参考。

第一章 人力资源管理学学科2012年国内外研究综述
第一节 2012年国内外微观人力资源管理研究综述
第二节 2012年国内外宏观人力资源管理研究综述
第三节 皮书成果

第二章 人力资源管理学学科2012年期刊论文精选
第一节 中文期刊论文精选
第二节 英文期刊论文精选

第三章 人力资源管理学学科2012年出版图书精选
第一节 中文图书精选
第二节 英文图书精选

第四章 人力资源管理学学科2012年大事记
第一节 人力资源管理学学科国内会议
第二节 人力资源管理学学科国内重大事件
第三节 人力资源管理学学科国际会议

第五章 人力资源管理学学科2012年文献索引
第一节 中文期刊索引
第二节 英文期刊索引
后记