《薪酬公平性对企业业绩影响研究》主要涉及会计、财务管理理论、经济学和绩效管理理论四大领域，在薪酬公平模型从单一代理人扩展到多代理人模型，并深入剖析了薪酬公平度与其业绩的倒“U”型关系，导出了薪酬差异度和薪酬公平偏好度对企业业绩的关系命题，同时应用上市企业经验数据对所提出的命题（假说）、进行了验证，证实了本书提出的“薪酬差异倒‘U’型假说”和“公平偏好缓解假说”，拓展了薪酬公平性理论体系。因此，本书的研究成果具有一定的创新性而且对复杂的薪酬和绩效管理的基础理论体系具有重要的意义。随着薪酬公平理论研究的不断深入，本书的研究成果对企业薪酬和业绩管理实务也具有较高的指导价值。

第1章 导论

1．1 研究背景与研究意义

1．2 研究的主要问题

1．3 研究框架、主要内容和研究方法

1．4 研究贡献和创新

第2章 文献回顾与评述

2．1 公平性的理论基础

2．2 显示公平形式的经典博弈实验

2．3 描述分配公平的企业报酬契约数理模型

2．4 描述公平的企业报酬契约激励效率大样本数据的实证研究

2．5 本章小结：文献评述及研究启示

第3章 公平偏好下企业报酬契约的理论模型设计

3．1 构建代理人公平偏好下报酬契约模型的前提假设

3．2 公平偏好下单代理问题报酬契约设计

3．3 公平偏好下多代理问题报酬契约设计

3．4 研究命题及推论的提出

3．5 本章小结

第4章 企业薪酬不公平程度指标构建及其特性

4．1 企业薪酬不公平程度指标构建的理论基础

4．2 企业薪酬不公平程度指标的构建机理

4．3 样本公司薪酬不公平程度的度量

4．4 本章小结

第5章 高管与员工间薪酬不公平对企业业绩的影响

5．1 高管／普通员工薪酬不公平程度与业绩的线性关系估计

5．2 高管／普通员工薪酬不公平程度与业绩的曲线关系估计

5．3 稳健性检验

5．4 本章小结

第6章 高管团队内薪酬不公平对企业业绩的影响

6．1 高管团队内薪酬不公平程度与业绩的线性关系估计

6．2 高管团队内薪酬不公平程度与业绩的曲线关系估计

6．3 稳健性检验

6．4 本章小结

第7章 主要结论与局限性

7．1 主要研究结论

7．2 局限性和未来研究方向

参考文献

英文人名翻译表

后记