傅端香，女，1976年5月出生，湖南邵阳人。经济学博士，河南理工大学经济管理学院人力资源管理系教师。1996年～2000年在河南理工大学学习；2004～2006年在东北财经大学经济学院学习，获经济学硕士学位；2008～2011年在北京交通大学经济管理学院学习，2011年7月获经济学博士学位。
　　2000年以来任职于河南理工大学经济管理学院，主要讲授《劳动经济学》、《薪酬管理和设计》和《公共关系学》等课程。主要研究方向为劳动经济、社会保障和人力资源开发与管理，先后在《山东社会科学》、《中国劳动》、《职业时空》等刊物上发表学术论文20多篇，其中核心期刊6篇，CSSCI、EI、ISTP收录11篇；主编、参编《谣方经济学》、《人力资源管理》、《公共关系理论与实务》等教材5部；主持和参与河南省软科学、河南省教育科学、河南省教育厅等课题近20项，其中河南省社科联调研课题一等奖2项。

　　《中青年经济学家文库：中国最低工资就业效应研究》主要包括8章内容。第1章，绪论。分析了对“中国最低工资就业效应研究”进行研究的重要意义。学术界对于最低工资就业效应一直存在争议、中国存在大量的低收入群体和最低工资标准的不断提高以及中国劳动力市场规制不完善构成了《中青年经济学家文库：中国最低工资就业效应研究》的研究背景。在此研究背景下，对中国最低工资就业效应进行研究有助于完善中国最低工资就业效应研究、丰富最低工资就业效应研究的理论体系以及为制订合理的最低工资标准提供具体的科学指导和决策支持。同时，对本书研究中的相关概念如最低工资、就业、失业和就业效应进行了界定。第2章，文献综述。对国内外最低工资就业效应的相关研究进行了分析和评价，为《中青年经济学家文库：中国最低工资就业效应研究》研究提供了研究空间。第3章，对中国实施和提高最低工资标准的现实基础进行分析。主要从实施和提高中国最低工资标准的必要性和可行性进行分析。第4章，对最低工资就业效应的作用机理进行分析。在分析中国劳动力市场特点的基础上，以劳动力市场供需理论和劳动力市场分割理论为基础构建中国最低工资就业效应模型，为提出最低工资和就业相互协调的制度安排构建了理论平台。第5章，对中国最低工资就业效应进行实证分析。在社会调研和数据收集的基础上，对中国最低工资标准的现状和最低工资制度实施的现状进行系统的分析。通过建立实证计量研究模型，以北京和焦作为例，利用相关统计数据运用多元回归分析方法对最低工资就业效应进行实证研究，并对实证研究结果进行分析和解释，为中国最低工资标准的合理制订提供了实证依据。第6章，对国外最低工资就业效应进行分析研究及进行中外比较。选择以美国、英国和法国等为代表的发达国家和以墨西哥和哥伦比亚、印度尼西亚、巴西等为代表的发展中国家对其最低工资效应进行分析研究和总结，并对中外最低工资就业效应进行比较研究，分析其差别及存在差别的原因。第7章，提出了中国最低工资和就业相互协调的制度安排。在相关理论研究和实证研究的基础上，吸收发达国家和地区的经验，提出了建立和完善最低工资标准分类制订机制、最低工资标准动态调整机制、最低工资标准评估机制、最低工资标准执行和监督机制以及完善促进最低工资和就业的配套机制等制度安排和建议。第8章，结论和研究展望。提出本书的基本结论，对《中青年经济学家文库：中国最低工资就业效应研究》的创新点进行归纳，并提出有待进一步深入研究的问题。

　　在劳动力供给及其丰富的条件下，企业具有工资决定权，劳动力的价格完全由企业根据同行业的工资状况决定，工人几乎没有讨价还价的余地。国外这方面的经验是由工会组织代表工人利益和企业进行集体谈判，工会组织在买方垄断的劳动力市场上，对于提高工资、增加就业的作用是显著的。
　　相对于发达国家来说，中国的工会组织还很不健全，很多企业至今还没有建立工会组织，尤其是民工短缺的企业多为加工制造业的中小私营企业，工会组织的作用更有限。被官方认可的工会，显示出覆盖面小、组织程度低、民主性差、谈判能力弱的特征。即使部分劳动力的需求超过供给，与劳动力卖方相比，劳动力买方即用工企业仍具有很高的议价能力，劳动力市场虽然整体上仍然是供大于求，但由于制度性和结构性因素的存在，企业面临的劳动力供给曲线一定范围内向右上方倾斜，具有买方垄断劳动力市场的特点。而买方垄断的劳动力市场形成的均衡工资和雇用量都是低于竞争市场的。因此，在工会没有充分发挥作用的中国劳动力市场上，行业的工资水平是偏低的。
　　当前中国正处在经济的转型期，市场机制导向的劳动力市场还没有充分形成。加上中国劳动力特别是非熟练劳动力供给人数远远超过市场需求，企业中的工会组织作用发挥还不到位，在这种情况下，如果政府不介入，完全由市场机制去调节，劳动者的工资很可能被人为地压低。
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第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 学术界对于最低工资就业效应的争议
1.1.2 中国低收入群体的大量存在
1.1.3 最低工资标准的不断提高
1.1.4 中国劳动力市场规制的不完善
1.2 问题提出和研究意义
1.2.1 问题提出
1.2.2 研究意义
1.3 相关概念的阐述
1.4 研究思路、研究内容和研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法

第2章 文献综述
2.1 国外最低工资就业效应研究综述
2.1.1 国外最低工资对就业影响的理论研究综述
2.1.2 国外最低工资对就业影响的实证研究综述
2.2 国内最低工资就业效应研究综述
2.2.1 国内最低工资对就业影响的理论研究综述
2.2.2 国内最低工资对就业影响的实证研究综述

第3章 中国实施和提高最低工资标准的现实基础
3.1 中国实施和提高最低工资标准的必要性分析
3.1.1 提升劳动者劳动报酬权益的保障
3.1.2 弥补劳动关系协调机制的不健全
3.1.3 缩小收入差距构建和谐社会的需要
3.1.4 促进产业结构的优化
3.1.5 弥补社会保障制度的不足
3.1.6 实现体面劳动的现实要求
3.2 中国实施和提高最低工资标准的可行性分析
3.2.1 良好的经济发展态势创造了客观经济条件
3.2.2 民生问题受到前所未有的重视为其提供了政治基础
3.2.3 中国劳动力市场的特殊性为其提供了现实可行的
市场条件

第4章 最低工资就业效应的作用机理分析
4.1 中国劳动力市场的特点分析
4.1.1 劳动力市场中劳资双方力量悬殊
4.1.2 劳动力市场呈现双重“二元性”
4.1.3 劳动力市场供求失衡
4.2 供需理论下的最低工资对就业的影响分析
4.2.1 最低工资对劳动力供给的影响分析
4.2.2 最低工资对企业劳动力需求的影响分析
4.2.3 劳动力供给变化对企业劳动力需求的影响
4.3 基于劳动力市场分割理论的最低工资就业效应模型
……

第5章 中国最低工资就业效应的实证研究
第6章 国外最低工资就业效应的分析研究
第7章 中国最低工资和就业相互协调的制度安排
第8章 研究结论和研究展望