《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》的研究内容关注人力资本领域的最新成果，并且将理论与实证研究相结合。《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》的特点主要体现在以下几个方面： 第一，对人力资本价值的具体内涵进行研究。人力资本是知识经济时代价值创造的源泉，研究人力资本的价值在这个时代背景下具有重要意义。《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》基于文献与理论推演，提出人力资本价值应划分为人力资本内部价值和外部价值两类。这一划分有利于更为深刻和准确地理解人力资本价值，也为本书后续的理论和实证研究奠定了基础。 第二，系统地展开对人力资本贬值的研究。《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》研究了人力资本的价值，尤其对人力资本贬值这一人力资本价值的变动形式作了重点关注。在知识经济时代，伴随着信息技术的发展，知识更新与科技进步的步伐加快，人力资本贬值的现象开始呈现。开展人力资本贬值研究，探索如何缓解贬值的发生，显得尤为重要。有关人力资本贬值的研究在国外才刚刚兴起，在国内更是鲜见，因此我们的研究还只是尝试性的。 第三，探讨人力资本价值的转化过程。在探讨人力资本投入、人力资本内部价值与外部价值之间的关系时，本书在大量文献与规范演绎的基础上，提出了人力资本张力这一理论分析的新观点。人力资本张力理论揭示了人力资本价值的转化过程，为过去的人力资本研究中存在的问题提供了一个新的解释思路。 第四，回顾最新的人力资本研究，展望人力资本研究的未来趋势。基于近五年内的国内外期刊中有关人力资本的研究，《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》概括了当前人力资本的前沿研究，并结合自己的观点，给出了人力资本未来研究的几个重点方向。
展开
