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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
成功的企业级软件项目管理:优化绩效完美交付的最佳实践
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787121177668
  • 作      者:
    (美)尼尔·怀特(Neal Whitten)著
  • 出 版 社 :
    电子工业出版社
  • 出版日期:
    2012
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内容介绍
     本书旨在解决困扰软件行业的一个问题:如何组织软件项目管理以实现优化绩效、完美交付。作者尼尔.怀特(PMP,项目管理领域的专家)介绍了一种新的方法:Enterprize组织。本书描述了Enterprize组织所定义的项目中的关键角色与责任,包括产品经理、项目经理、业务架构师、产品架构师、过程架构师、资源经理、团队带头人和团队成员。本书还讨论了如何利用Enterprize组织大型项目、小型项目、多个项目和维护性项目,并通过设置的“问题与答案”栏目回答了项目管理过程中常见的一些问题。
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精彩书摘
  问题4.2:参见上述问题,如果业务架构师也是客户,这不就意味着业务架构师和项目经理是平等的吗?
  答案4.2:绝对不是。业务架构师是一名项目成员,服从项目经理的指挥,有时也要服从产品经理的指挥。项目经理管理项目。业务架构师承担组织为其定义的责任,而不管业务架构师来自哪里(如客户、供应商、承包商或公司)。
  问题4.3:只有必需的功能才应该承诺给客户,我的项目总是这样做,还有什么新的观点吗?
  答案4.3:大部分人在大部分时间,都提出了多于必需的功能。你是否遇到过这样的情况;因交付日期要延迟而选择删掉某些原来计划的功能?当项目启动时,每个人都发誓所有计划的功能都是必需的。但是,随着项目的进展——远远落后于进度表——某些必需的功能看起来就不再是必需的了。
  经验4.9
  如果在项目的开发周期中可以删掉一些产品功能(但认为产品可以交付给客户),那么产品一开始就含有非必需的功能。
  问题4.4:好的,也许你有一定的道理,但客户不应该得到他想要的吗?如果结果比“满足最小需求”的多,那就这样吧。
  答案4.4:对客户承诺不必需的东西,最后不能交付,甚至连必需的功能也不能交付,对客户是很大的损害。创建达到“满足最小需求”的产品,这种方法不仅对开发商,对客户也是件好事。对客户应该承诺必需的功能。如果交付更多的功能,那是奖励,但不应该作为基本承诺的一部分。以千年虫的项目为例来说明这个观点,看看什么是正确的做法。
  例如,你识别出公司程序中需要100个功能(增强或修改)。基于你分配的优先级,这些功能分为高优先级、中优先级和低优先级。你知道这100个功能全部都是希望实现的,但因为资源限制,在期望的日期内完成所有的功能是不可能的。其中40个功能在高优先级,30个在中优先级,30个在低优先级。你会创建只完成40个高优先级功能的项目计划。为什么?因为你不会将其他60个较低优先级的功能包含在计划中而导致40个高优先级的功能不能按时完成——所有优先级较低的功能,都被认为是非必需的。
  你可能认为应该创建包括100个功能的计划,之后,如果项目遇到麻烦时,你总是可以撤销更低优先级的功能。这个计划会带给客户错误的期望。不要这样做!这个愚蠢的计划要求将宝贵的时间、金钱和资源浪费在其他功能上,而不是最重要的功能上。而且,当你撤销功能时,也需要成本。要创建能够明显减少返工的计划,这意味着原来的计划必须只实现必需的功能。
  其他60个较低优先级的功能怎么办呢?你必须仔细检查它们,并且准备好权变措施,权变措施虽然不是最优的,但可以使你完成必需的功能,然后再采取更多实质性的行动——在未来发布中发生的行动。
  但也有其他方法,选出60个功能中最重要的功能——可能是30个中优先级功能的全部或其子集,然后利用你掌握的所有资源,创建多个独立的小项目。我将这些小项目统称为“壁橱计划”。对它们的质量管理要与主项目同样小心和注意。如果这些小项目中的任何一个可以在预定日期内完成(如系统测试),并且它带给主项目的风险是可接受的,那么已完成的小项目可以合并到主项目中。这种做法有许多优点,例如,可以降低对主项目的风险,激励小项目的成员在预定日期内完成,设置的客户期望可能被满足或超越。
  ……
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目录
第1章 EnterPrize组织概述
产品经理
项目经理
业务架构师
产品架构师
过程架构师
资源经理
团队带头人
团队成员
工作关系
职能汇报视图
项目汇报视图
大型项目、中型项目、小型项目和维护性项目的组织
第2章 产品经理
获取产品经费
为产品的利润与损失负责
批准影响产品整体成功的产品计划
作为直接汇报人的资源经理
作为产品发起人
作为上报的终点
问题与答案
第3章 项目经理
为项目负全责
负责项目的运作
展示领导力,推动事情的进展
没有直接汇报人
应用最近项目的经验
定义项目角色与责任
领导项目计划活动
进行项目跟踪
采用项目管理最佳实践
根据项目优先级进行管理,进行风险管理
与高管和客户沟通项目状态
将决策下放给合理的低层员工
促进客户的参与
鼓励和支持上报
实施有效的变更控制
挑战传统思维
指导项目成员
促进良好的工作关系
保留关键的项目文档
问题与答案
第4章 业务架构师
定义客户要解决的问题(需求)
负责产品设计的业务过程方向
没有直接汇报人
管理客户的期望
推动产品内容“满足最小需求”
与产品架构师、团队带头人和项目经理密切合作
是解决业务相关问题的催化剂
对项目成员进行与业务过程相关的指导
问题与答案
第5章 产品架构师
负责为客户的问题提供技术解决方案——做什么及如何做
担任变更控制委员会的主席
没有直接汇报人
与业务架构师、团队带头人和项目经理密切合作
保证可接受的技术过程与方法被定义和遵循
是解决技术相关问题的催化剂
对项目成员进行与技术相关的指导
问题与答案
第6章 过程架构师
定义或裁剪软件开发过程
没有直接汇报人
管理项目过程的设计、记录及度量
保证项目遵循正确的过程
是解决过程相关问题的催化剂
对项目成员进行与过程相关的指导
建议或批准对所选活动的度量
问题与答案
第7章 资源经理
有直接汇报人
雇用和解雇
进行资源计划与分配
定义直接汇报人的角色与责任
帮助直接汇报人获得成功
将决策下放到合理的低层员工
是解决领域相关问题的催化剂
评估直接汇报人的绩效
为直接汇报人提供薪酬与奖励
提供职业咨询与发展
营造高效的工作环境
作为公司沟通的渠道
执行公司政策与实践
为直接汇报人管理后勤
保证未来的工作机会
问题与答案
第8章 团队带头人
为团队负全责
没有直接汇报人
辅助资源经理进行工作分配
领导对团队计划的创建与跟踪
识别并跟踪计划间的依赖关系
与业务架构师和产品架构师合作
支持团队成员
对团队可交付成果的质量进行指导
通知资源经理
支持项目跟踪会议
批准影响团队的项目文档
保证定义并使用可接受的过程、方法和工具
问题与答案
第9章 团队成员
为分配的任务负责
例行通知团队带头人或所支持的人
例行通知资源经理
支持项目成员
批准项目文档
在某些情况下执行类似于团队带头人的职责
问题与答案
第10章 组织大型项目
职能汇报视图
资源经理
部门规模
部门技能小组
团队带头人与子团队带头人
支持项目管理和其他人员
项目汇报视图
问题与答案
第11章 组织多个项目
8个项目的职能汇报视图
项目管理办公室
业务架构师办公室
产品架构师办公室
部门技能小组
开始新项目
多项目组织的目标
问题与答案
第12章 组织小型项目
4个成员的项目
10个成员的项目
问题与答案
第13章 组织维护性项目
常规的维护性发布
维护性发布=项目
职能汇报视图与项目汇报视图
产品经理与资源经理
项目经理
业务架构师
产品架构师
过程架构师
团队带头人和团队成员
重叠的维护性发布
紧急修复
项目后评审
问题与答案
第14章 项目管理办公室
提供合格的项目经理
提供项目管理咨询
提供项目管理指导
创建与维护项目管理过程
提供项目管理工具与支持
进行项目定向与文化培训
提供项目计划与跟踪支持
创建与维护项目指挥中心
支持项目会议
协助项目会议
准备项目状态报告
进行项目评审
执行项目后评审及其后续行动
对项目后评审进行存档或总结
保证新项目应用已有经验
执行产品评审及其后续行动
提供对合同建议书的支持
发起项目管理教育
保留与检索项目记录
如何创建PMO
没有PMO的危险
PMO是否受到尊重
问题与答案
第15章 是否过于“温和”
过于温和的行为的例子
应避免的行为
为什么我们经常表现得过于温和
关注结果,而不是过程
表现得像经营自己的企业一样
成为他人的模范
你是否准备好成为高效的项目经理
问题与答案
第16章 上报的过程
什么是问题,什么是上报
上报应遵循的原则
上报不是肮脏的字眼
上报示例1
上报示例2
问题与答案
第17章 其他问题与答案
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