陈建勋，男，管理学博士，对外经济贸易大学国际经济研究院国际投资研究室副主任，研究方向为组织理论、战略管理和跨国公司管理。近年来在国内外核心期刊上发表学术论文40余篇，出版著作4部。参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金等纵向课题多项，参与外商直接投资报告、中国产业国际竞争力报告、中国企业欧亚国家投资报告、内蒙古科技产业园区战略规划、中国移动通信有限公司福建分公司人力资源管理体系建设项目、我国停车场产业投资基金规划与管理模式等政府及企业橫向课题和咨询服务多项。担任清华大学中高层领导者培训班、北京科技大学总裁班、国家气象局、海关总署秦皇岛分校、中国航天三院等多个单位的特邀培训师，常年讲授卓越团队建设、跨国经营与管理、人力资源管理、企业管理等课程，具有较为丰富的企业培训和咨询经验。

    比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”
    没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取胜。拥有一支卓越的团队，就等于拥有了成功。一个没有团队精神的组织.将是一盘散沙。

    团队像人一样，应不断进步、成长，是一个生命体。
    --中国粮油食品（集团）公司董事长 宁高宁
    
    不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
    --阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云
    
    我觉得我这个团队是我最大的财富，我最珍惜这个
    --巨人网络董事长兼CEO 史玉柱
    
    如果把我公司的资金、设备、场地、客户、原料全部拿走，只留下我的管理团队，四年之后，我还是钢铁大王。
    --（美）钢铁大王安德鲁·长内基

    第四节  懂得分享，不独占团队猎物
    独狼受伤了。在杰瑞卡跟独狼猎杀一群黄羊的时候，独狼不小心被黄羊踩伤了腿，虽然没什么大问题，休养一段时间就好，但是已经影响了它的奔跑速度和捕猎能力，它至少半个月不能捕猎了。
    杰瑞卡看到独狼这个情况，默默承担起了照顾独狼的责任。每天都是由杰瑞卡出去狩猎，然后两只狼一起分享杰瑞卡获得的食物。
    但是，现在已经是初秋，杰瑞卡有时候也抓不到食物，它们已经三天没有吃东西了。“老前辈，我再出去找找，看看能不能找一些猎物，您在这里等着我吧。”独狼听到之后对杰瑞卡说：“孩子，不然你走吧，跟我在一起会拖累你的。”
    “老前辈您说的什么话，我们现在是一个团队，团队就要互相扶持。相互帮助，昨天您不是还告诉我，自己一个人是成不了大气候的吗，您等着，我这就去找食物去。”
    杰瑞卡说完就往远处奔去。过了一会儿，杰瑞卡叼着一只兔子回来了。
    “老前辈，我们有食物吃了！”杰瑞卡高兴地对独狼说。
    “孩子啊，这只兔子你一个人吃都吃不饱，怎么还能分给我呢，你快自己吃吧，补充体力。”
    “我们两个现在已经是一个团队了，团队，就要学会分享！这是我爸爸教给我的，快吃吧，吃完还要赶路呢。”
    狼王是绝对不会将同伴辛苦捕猎而来的东西据为已有的，狼族有着一套公平的分配分享原则，狼族当中讲究的是团队利益共享。
    而人类团队就需要学习狼族的分享精神。比如你现在有三个苹果，你有两个选择：一个是自己吃三个把自己吃撑，另一个就是自己吃一个，给其他两人一人分一个。表面上看，你丢了两个苹果，实际上你一点也没丢，因为你获得了两个人的友谊。当你有困难的时候，他们就会愿意来帮你。或者别
    在当今社会，团队精神是现代企业成功的保障。作为一个团队领导更需要有这种团队精神，学会合作，和自己的团队成员合作，甚至和自己的竞争对手合作。
    不管你的个人能力有多么强大，你的成就有多么辉煌，只有学会和保持与他人之间的合作，才能实现你的梦想，因为只有合作才能走向未来。
    拿破仑在当年的战争中带领法国军队所向披靡、战无不胜，但是在进攻马木留克城的时候。却遭到了顽强抵抗。
    马木留克的士兵个个都是高大威猛、身强力壮，法国士兵和马木留克士兵单独一对一的战斗根本没有胜算。
    但是，后来拿破仑发现，马木留克士兵有一个弱点，就是不会合作，在战斗的时候总是各自为战，像一盘散沙，虽然个体战斗力强，但是没有团队精神。一个法国士兵打不过一个马木留克士兵，但是10个法国士兵却可以轻易击败10个马木留克士兵，所以拿破仑命令自己手下集体行动，绝不落单。
    果然，在实行了这一命令之后，法国军队在跟马木留克军队战斗的时候，抱团攻击，互相支援，而马木留克士兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应，最终法国军队节节胜利。攻克了马木留克城。
    如果马木留克的士兵善于合作，团结一心的话，那么拿破仑就算想攻下马木留克城也要花费很大的代价，但就是因为他们不会合作，各自为战，才被法国军队打得连连败退。所以说，个体的力量是有限的，而团队的合作则可以实现个体难以达成的目标。
    同样，每一个公司都是一个团队，团队中的每一个成员都是一个独立的个体，只有让每个独立的个体具备了团队精神，善于合作，对自己的工作认真负责，对于团队中其他成员的困难乐于帮助，这样才算是一个合格的团队领导，才能带领自己的团队创造辉煌。
    ……

第一步  为什么将狼和团队相提并论
是什么让它们在自然界弱肉强食的自然法则和人类的捕杀中生生不息呢？是团队精神狼族是一个坚不可摧的团队。在竞争日益激烈的今天，这种狼性精神无疑为现代企业团队的发展带来了更大的竞争力。让员工成为狼，让企业团队成为狼团队，无疑是企业团队的最佳选择
第一章  打造狼性团队是时代发展的必然
第一节  没有完美的个人，只有完美的团队
第二节  为什么需要团队
第三节  狼性团队是最佳的生存之道
第四节  学习别人．就是为了超越别人
第五节  伟大的成功，总是伴随着伟大的牺牲

第二步  组建狼团
狼群的组织遵循着一定的阶级模式。领导者主要由一对属于最高阶级的阿尔法公狼和母狼担任，领导中坚由一对次级的贝塔公狼和母狼担任，而其余的狼都属于组织最低阶级的欧米茄等级也就是说，每一个优秀的狼团，都具备一个完善的组织结构
第二章  当好领头狼
第一节  头狼的作用和效应
第二节  做霸气十足的头狼，展现威仪与雄风
第三节  具有超前的决策意识
第四节  大局为重
第五节  拥有强者的自信和心理素质
第三章  善用“狼才”，组织狼群
第一节  “狼才”是成败的关键
第二节  网罗“狼才”，铸造千秋功业
第三节  通过多种渠道，寻找和发现“狼才”
第四节  不求最好，但求最合适
第五节  用狼有道，方能成就狼王霸业
第四章  “制度”让狼群战无不胜
第一节  纪律造就优秀狼群
第二节  用纪律约束每一个狼族成员
第三节  没有纪律，便没有了一切
第四节  用法治代替人治
第五节  制度管理不能流于形式
第六节  对违反规则者绝不能留情
第七节  要做到具体而细致的制度管理

第三步  管理狼团
一只狼捕捉一只黄羊很困难，但是几十只狼团结在一起却可以成功围猎数百乃至上千只的黄羊群也就是说，如果团队里的每一个成员都具备狼性，那么，这个团队将无往不胜，创造出巨大的辉煌
第五章  猎物是狼群唯一的目标
第一节  狼群的眼里只能有猎物
第二节  选对“猎物”才有可能收获成功
第三节  饥饿是捕捉猎物的动力
第四节  让团队群狼共同制定团队目标
第五节  规划出实现目标的具体步骤
第六节  把团队目标逐层分解，化整为零
第七节  让目标渗透狼心
第六章  像建立“狼阵”一样建立“人阵”
第一节  群狼绝不“窝里斗
第二节  “独行狼”不会有前途
第三节  合作才能走向未来
第四节  懂得分享，不独占团队猎物
第五节  尽心尽责维护狼群利益
第六节  将信任贯穿狼群上下
第七节  优势互补，才能实现共赢
第八节  明确分工，各司其职
第七章  良好的沟通让狼群更和谐
第一节  没有沟通，就无法团结
第二节  把沟通作为驾驭团队的可靠保证
第三节  遵循有效沟通的简单法则
第四节  依靠有效沟通减少内部冲突
第五节  最好的交流就是面对面
第六节  最有效的沟通是倾听
第七节  打开一条畅通的“抱怨”渠道
第八章  创新力让狼群永葆活力
第一节  不创新，就死亡
第二节  好奇带来无穷的机遇和挑战
第三节  创新力为团队赢得机遇
第四节  打造创新型团队
第五节  用非常规思维去思考问题
第六节  改变不了环境，就改变自己
第三节  执行之狼的特征
第四节  制定正确的发展方向
第五节  让群狼参与战略计划的制订
第六节  学会合理分配任务
第七节  没猎物就闭嘴，一切靠结果说话
第八节  在管理层面上解决团队的执行问题
第十章  给群狼激励，长团队士气
第一节  增强狼群集体荣誉感
第二节  捕猎的真正意义
第三节  内部竞争推动狼群不断进步
第四节  肯定群狼是最好的鼓励
第五节  面对逆境，激励战胜挑战
第六节  细节激励换来无穷斗志
第七节  10招正向激励法

第四步  塑造狼性团队文化
大自然的竞争法则是弱肉强食，优胜劣汰。竞争激烈的现代团队需要的正是狼的精神。这种狼的精神应贯穿在整个团队文化中，并且让每一个团队成员都领悟得到
第十一章  培育狼性团队意识
第一节  营造优秀的团队文化
第二节  为狼群设立伟大的目标
第三节  建立共同愿景
第四节  建立共同价值观
第五节  让每一只狼参与管理
第六节  组织氛围往往能调动群狼的积极性
第十二章  打造狼性团队精神
第一节  没有团队精神的队伍不堪一击
第二节  团队精神是狼群的核心竞争力
第三节  向狼群学习团队精神