微软希望员工能够认同公司的企业文化,并愿意看到他们视微软为自 己的归宿。比尔·盖茨曾说过:“熟悉本公司是每个员工的必修课,只有 认同微软,你才会熟悉微软。” 要想融入公司,了解并认同公司的一切是十分必要的,微软的要求如 下:第一,了解公司的成长历程及声望。每家公司都有独特的成长经历和 价值观,了解并认可这些有助于让员工觉得自己是公司的一分子,从而促 使他满怀激情地投入工作。第二,知道公司主要管理层人员的姓名。微软认为,员工初入公司应 该了解一下公司和自己部门的人事,他们只有认识并喜欢上自己的领导,才能更好地工作。第三,认同公司的运行模式和程序。要真正了解公司的文化,就必须 熟知公司现行的运行模式和程序。第四,认可公司的未来发展目标,对微软来说,未来比现在更重要。一个优秀的微软人应该知道微软将走向何方,如果他也喜欢这条路,那就 更好了。年轻时,亨利·瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑,开始时他一星 期只能挣到6美元,工作琐碎无比。在这种情况下,其他编辑都尽可能地敷 衍工作,只有他坚持每天工作十三、四个小时。有时候,整个办公室的人 都走了,他还在写东西。他的动力源自何处?瑞蒙德的日志给了我们答案:“身为编辑,办好报纸,将它推向全国,是我义不容辞的责任。即便不 考虑这些,为了成功,我也必须比其他人更扎实地工作,当同事们在剧院 看戏时,我必须在办公室里;当别人熟睡时,我必须在学习。” 怀着神圣的使命感,瑞蒙德努力工作,推动了编辑部事业的发展,为 公司赢得了无数的荣誉。最终他成为美国影响最大的新闻周刊——《时代 周刊》的总编,成功实现了个人价值和团队价值的双赢。新中国成立初期,《人民日报》下属的人民日报印刷厂只有安顺祥一 个人负责机器的维修。当时的印刷机已经使用了多年,频出故障,《人 民日报》的出版又一分钟都不能推迟,安顺祥只好在夜里维修机器,排除 故障。赶上重大的印刷任务就干脆住在厂子里。此外,安顺祥像爱护自己的孩子一样爱护机器,每次印完报纸,他都 从头到尾擦拭一遍机器,然后再小心地盖上防尘布。有时候印刷到凌晨三 四点,他也坚持这样做。回家晚时,老婆经常又心疼又生气地说:“你就 住在那个家好了,干嘛还回这个家?”他听了,也只是笑笑,下次还是这 样做。安顺祥将一生都奉献给了设备维修工作,这种“以厂为家,无私奉献”的精神值得我们学习。有一次,松下幸之助经过一家家电门店时,看到临街橱窗中摆放的待 售的松下电器上落满了灰尘,便走进了店铺。店主立即迎了上去,热情地 向他介绍产品。松下幸之助说:“您大概很忙,不如让我来帮您把这些电 器擦亮,看看哪个最好,我要挑选最好的。”说完,他就动手擦洗起来。店主愣了一下,心想这客人怎么这么奇怪,就和松下幸之助一起忙碌了起 来。清洁后的电器看起来漂亮极了。店主向松下幸之助表示谢意,并请他挑选电器。松下幸之助回答道:“我是松下幸之助,我不是来买电器的,我进来是想把松下电器弄干净些,我想这会影响顾客对我们的看法。”店主面带愧色地说:“我的工作没 做好,非常抱歉。松下先生,请您原谅。”松下幸之助严肃地说:“卖电 器就像嫁女儿,女儿漂亮,小伙子才会喜欢。” 李英琪毕业于某名牌大学,学历高,能力强,一进公司便受到领导器 重。正因为这样,她养成了心高气傲、瞧不起别人的性格。每次开会,她 都要使自己的观点占上风;平时即使当面碰到同事,也不打招呼;讨论别 人的策划方案时,她丝毫不顾及对方的感受,总是“一二三四五”地列出 一大堆缺点;她还经常跑到领导面前抱怨同事能力太差,什么都千不了… … 时间长了,大家对她越来越反感,开始联合起来抵制她。慢慢地,李 英琪发现没有人和自己一起吃饭了,开会时也没人赞同自己的意见了,员 工评价表上同事给出的评分很低,自己的工作越来越难开展了……,李英琪过得很不愉快,已经在考虑离职了。晚上9点,雷因又闷闷不乐地回到了家,简单地和父母打完招呼后,他 开始吃意大利面。“孩子,你遇到什么不开心的事了吗?”妈妈关心地问道。“没有,不过在这样的公司中,我想我永远不会开心。” “能告诉我吗?” “哦,妈妈,你肯定不会相信,在我们公司,所有人都论资排辈,上 面的人很傲慢,下面的人则很压抑。老板不在乎把我们累死,我们也不关 心公司的死活。一切都糟糕之极,每个人都想逃离出去。” “如果你真的不喜欢,那你就该换一家公司。”爸爸开口了。“可是这儿的待遇还不错,而且现在工作不是很好找。”雷因垂头丧 气地说。“你还是个年轻人啊,挣钱并不是你的主要任务。如果我是你,我会 努力寻找一家自己喜爱的公司,在里面快乐地工作。即使再辛苦,我也愿 意待下去,因为那才是我真正的归宿。” 一个月后,雷因来到了一家刚刚成立的公司,虽然待遇不高,但新公 司的同事之间很团结,大家的工作步调一致,为了共同的目标而努力奋斗,雷因觉得自己找到了归宿。春秋时期,帮助郑国守城的秦国将领杞子送密信给秦穆公说:“郑国 派我掌管国都北门,你秘密派兵来,我当内应,郑国马上就成咱们的了。”于是秦军毫无顾虑地经过周朝的京城洛阳,到了滑国境内。郑国商人弦 高到洛阳去做买卖,在滑国遇见了秦军。他急中生智,当即假装作郑国的 使者,拿出四张熟牛皮,加上十二头牛,口称代表郑国来慰劳秦军。并婉 转地发出警告,同时迅速派人向郑国报信。郑穆公接到消息,大吃一惊,连忙去查看秦国驻军的动静,只见他们个个都己扎束停当,只等动手了。穆公马上派大夫皇武子婉言辞退了秦国将领。秦兵偷袭不成只好停止东进,黯然回国。商人弦高的主人翁精神跃然纸上,他的精神历经世事变迁,朝代更迭 仍然让当代的我们感动。我们身为员工,有没有这样的主人翁意识?会不 会这样牵挂着公司和团队,肯不肯为团队牺牲自己的利益呢?P3-15
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