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　　《社会性别视角下的我国女性干部选拔政策研究》创造性地提出了妇女干部选拔政策的建议：
　　1.将社会性别意识纳入决策主流；
　　2.完善干部选拔政策中的性别公正措施；
　　3.完善培养女性干部的制度性渠道；
　　4.在实践中为女性干部的成长创造条件。

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内容介绍

　　《社会性别视角下的我国女性干部选拔政策研究》从社会性别的角度出发，吸收国内外社会性别分析的理论和方法，结合具体案例分析我国妇女干部选拔政策的原则、历史、成就以及存在的问题，并给出了具体政策建议。

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导论
第一章社会性别
第二章马克思主义妇女观与女性主义理论
第三章性别差异和性别平等
第四章社会性别与公共政策
第五章社会性别视角下的我国女性干部选拔政策
第六章国际女性参政的政策与措施
第七章重新选择我国女性参政机制与措施
附录Ⅰ中国性别平等与妇女发展状况
附录Ⅱ 中国妇女发展纲要（2001-2010年）
附录Ⅲ 中华人民共和国妇女权益保障法
附录Ⅳ 联合国第四次世界妇女大会《北京宣言》
附录Ⅴ 联合国第四次世界妇女大会《行动纲领》（节选）
参考文献
后记

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