就业促进是世界各国所面临的最重要的课题之一，尤其是在当前国际金融危机对世界经济产生重大冲击的背景下就业问题更显得突出。对于我国而言，体制转轨、社会转型、国企改革、加入WTO以及世界经济一体化等一系列重大改革和事件对中国的发展提出了新的挑战，就业问题也成为各方关注的焦点，其重要性也越来越凸显，完善就业和社会保障制度已成为中国构建“和谐社会”执政理念的基础。
    《就业培训：基于多元主体视角下的动力机制研究》通过研究就业培训与就业促进的相关理论，立足我国国情，运用理论研究与实证研究相结合的方法，分析我国劳动力就业培训的现状、存在的问题、成因及有效解决途径，借鉴国外劳动力就业培训的成功经验，建立就业培训投资抉择模型，研究我国劳动力就业培训的目标模式、培训基地建设、培训投资监管机制，设计基于技能人才供给的就业培训开发体系，从而构建劳动力就业培训的长效动力机制，为解决劳动力就业培训问题提供应对策略和政策建议，具有重要的理论意义和实践价值。