黄崇利（1971～），男，汉族，湖南衡阳人，同济大学管理学博士。现为海南大学应用科技学院副院长，教授，硕士研究生导师，主要研究经济管理、公共管理和人力资源管理等领域。主持和参与完成了海南省社科、省自科规划课题、省人才办委托重点课题和海南省教育厅规划课题等10余项，参与国家软科学研究计划项目1项以及大中型企业咨询项目多项。在核心期刊公开发表论文30余篇，获得省部级奖励5项。
　　
　　彭正龙（1952～），男，汉族，上海市人，博士，同济大学教授，博士生导师，同济大学组织工程与人力资源研究所所长，曾任同济大学经济与管理学院副院长。长期从事组织与人力资源管理等领域教学与科研工作，发表论文100余篇，出版著作和教材10余部。主持完成国家社科基金项目、省部级软科学等重大项目以及大中型企业咨询项目等40余项；获上海市科技进步二等奖、山东省科技进步二等奖、人事部科技成果三等奖及山东省软科学成果一等奖等多项奖励。

　　《基于系统动力学的人力资本增殖研究》在系统分析人力资本的概念、特征及人性和资本性，进而将企业人力资本增殖区分为吸收性增殖和成长性增殖的基础上，创建企业人力资本增殖的系统动力学主模型、吸收性增殖模型和成长性增殖模型以及相应的程序清单，通过初始参数和主要政策参数模型模拟，找到有效控制企业人力资本增殖的政策参数及政策杠杆作用点，并进一步设计了企业人力资本增殖的人力资本产权和综合激励筛选制度等主要策略制度，具有一定的独创性。
　　《基于系统动力学的人力资本增殖研究》可供人力资本研究者、人力资源开发与管理专业的本科生和研究生及关注人自身的成长与发展的读者、人力资源管理者以及运用系统动力学研究社会经济管理问题的学者等学习、参考。

　　《基于系统动力学的人力资本增殖研究》：
　　2.2.3企业人力资本增殖的动力理论
　　人力资本增殖的投资主体需要有充足的动力才会进行人力资本投资活动，促进人力资本的各种要素沿着通畅路径高效增殖。人力资本增殖投资的主体包括两个层次：第一层次是国家和企业，第二层次是家庭和个人。两个层次的人力资本增殖的投资主体之所以投资促进人力资本增殖，是因为这种投资导致的人力资本增殖能够给两个层次的主体均带来更多利益，使其生存状况得到改善。我们分别从这两个层次来分析人力资本增殖的动力系统，然后进一步分析人力资本投资增殖和企业人力资本投资增殖的特点，这样有利于提供充足持续稳定的人力资本投资增殖动力。
　　2.2.3.1家庭和个人层次的人力资本投资增殖动力分析
　　家庭和个人通常利益具有统一性，人们通常很少去进行清晰的家庭和个人利益界定和区分，所以我们把二者作为一个利益整体来看待，称为个人层次。个人之所以进行人力资本投资增殖活动，是因为在既定的社会经济条件下，通过人力资本投资，或者说个人与组织人力资本投资的配合投资，包括货币物质和时间精力的组合投入进行学习培训提高体能智能和德能，总体上提高人力资本水平，可以得到更好的就业机会，获得丰厚的工资报酬，提升社会经济地位，更好地实现人生价值，演绎健康精彩人生。如果构建一套有利于实现个人高水平人力资本所能带来的这些广义的利益的制度体系，个人就会有充足的动力去进行人力资本投资以实现更好的人力资本增殖和使用。
　　人力资本投资是一个多方位的整体系统，可以体现在许多方面而形成更高水平和质量的人力资本，在科学有效的相关制度环境下，通过企业高效应用和分配报酬而充分激励，会带给人力资本主体多种利益，这些利益实际能够满足人力资本主体的内在综合需求，因而会产生人力资本主体积极主动进行人力资本投资实现人力资本增殖的强大动力。下面对人力资本各种方式投资可能带来的利益进行分析。
　　（1）用于医疗保健营养方面的费用投资，提高了个人身心健康水平。
　　（2）用于在职培训的费用投资，能提高个人的知识技能和思想道德水平，进而提高个人人力资本的生产力而获得更好回报。
　　（3）用于各种正规教育方面的投资，能提高人力资本的通用性知识技能和综合品德素质以及理论方法水平等，人力资本增殖后可以提高人力资本主体的使用效能，在公正合理科学的人力资本产权和激励制度下，必然会增加人力资本主体本身的收益水平。
　　（4）成人教育方面的投资，能够保持持续的人力资本增殖，适应甚至适度超前于社会组织对人力资本的质量要求。
　　（5）用于个人、家庭寻找更好的就业机会而流动的费用，实际上优化了人力资本的要素结构状态，提高了人力资本使用效能，相当于提高了人力资本水平。当然，在此考察的流动是一种自愿的行为，是人力资本追求效用更大化的结果，而并非因各种原因被解职、强行调遣等导致的流动行为。
　　总之，人力资本投资实质上增加了人力资本的存量。对人力资本存量的增加，要考虑绝对性与相对性的问题。人力资本增加的绝对性指人力资本投资使人力资源自身的科学技术知识增加、自身素质提高。人力资本增加的相对性是由于在竞争中体现出来的个体之间技能的差异而产生的，即某个个体（或群体）的人力资本增加的多少是通过与其他个体（或群体）增量的比较得出的。相对意义下人力资本的增长是绝对意义上的增长的动力。只有在竞争的环境中，人与人之间才会相互比较，进行有目的、有意识的人力资本投资，最终推动全社会人力资本绝对量的上升。
　　2.2.3.2国家和企业层次的人力资本投资增殖动力
　　国家和企业对人力资本的投资促进人力资本高效增殖，根本的动力是提高社会和企业的人力资本的水平，提高社会经济效益水平，促进社会经济健康发展和企业更好发展，实现人的发展与组织发展的良性互动，最终促进人的全面发展和社会和谐进步。因为，企业是人力资本的核心主体，因而这些动力从根本上看也是企业人力资本投资的动力。
　　……

前言
1 引言
1．1 选题背景
1．2 问题提出及研究目标
1．3 研究内容和本书结构

2 国内外相关研究概况
2．1 相关研究述评
2．2 企业人力资本增殖的理论基础
2．3 人力资本增殖规律及制度设计理论基础
本章小结

3 人力资本增殖相关概念和特征分析
3．1 人力资本的含义及其影响因素
3．2 人力资本的计量及其使用价值
3．3 人力资本增殖概述
本章小结

4 企业人力资本增殖的关键因素分析和主模型构建
4．1 企业人力资本增殖的关键因素分析
4．2 企业人力资本增殖主模型的构建
本章小结

5 企业人力资本增殖主模型的模拟分析与检验评估
5．1 企业人力资本增殖主模型的模拟分析
5．2 企业人力资本增殖主模型的检验与评估
本章小结

6 企业人力资本吸收性增殖的模型构建与模拟分析
6．1 企业人力资本吸收性增殖及其影响因素
6．2 企业人力资本吸收性增殖的模型构建
6．3 企业人力资本吸收性增殖的模型模拟分析
本章小结

7 企业人力资本成长性增殖的模型构建与模拟分析
7．1 企业人力资本成长性增殖及其影响因素
7．2 企业人力资本成长性增殖的模型构建
7．3 企业人力资本成长性增殖的模型模拟
本章小结

8 企业人力资本增殖的策略选择与制度设计
8．1 企业人力资本增殖的策略选择
8．2 企业人力资本增殖的制度设计
本章小结

9 总结与展望
9．1 研究总结
9．2 研究不足及展望
参考文献
附录
致谢