韦雪艳 女，1975年11月11日生，工业与组织心理学博士，江南大学田家炳教育科学学院副教授。2008年7月毕业于浙江大学心理与行为科学系应用心理学专业（工业／组织心理方向；国家重点学科，国家唯一的工业心理专业实验室）。2002．7—2004．8曾工作于中国人民解放军军需大学，上尉。2004．8—2008．7于吉林大学任教：先后主持国家自然科学青年基金项目（编号：71102094）：教育部人文社会科学青年基金项目（编号：1 OYJCZHl71）；江苏省“十—五”教育规划重点资助课题（编号：200901005）：江南大学重点学科培育点建设项目（编号：2011RWXY014）：江南大学青年资助课题（编号：1175211542080120结题）：同时受到中央高校基本科研业务费专项资金项目资助（编号：JUSRPll 024）。曾参与国家自然科学基金重点项目（70732001）、中德国家自然科学基金项目一跨文化自然科学基金项目（70232010），完成访谈、质性材料的编码、追踪及数据整理任务。
    2004—2011年，在包括SSCI在内的核心期刊上发表论文25篇，CSSCI／CSCD收录17篇，同时在SCI、EI、ISTP国际会议检索并收录文章1 0篇，参编教材1部。曾获省市级多项奖项，20lo#-入选江苏省青蓝工程项目青年骨干教师。所担任学术兼职为中国心理学学会会员；European Journa lofOperational Re Search（SSCI收录）审稿人。

    《戴着镣铐跳舞：民营企业家的压力与倦怠研究》全书的研究成果就问题应对策略、情感应对策略的认知过程视角、应对过程视角诸方面通过实证分析实证了民营企业家在不同情况下的应对策略，而本书揭示的创业压力源一应对策略一倦怠的整个过程，特别是“交互作用的影响研究”和“压力产生于两次评价”的实证分析具有重要的创新价值。

引 言
第一章 文献回顾
第一节 压力理论研究进展
一、压力概念
二、经典压力理论——交互作用模型
三、中国背景下整合的压力模型
四、企业家创业压力源研究回顾
五、小结
第二节 应对理论研究进展
一、应对概念的界定
二、应对的理论观点
三、应对的构思测量与实证研究
四、影响应对策略的主要因素
五、理论总结
第三节 倦怠理论研究进展
一、倦怠的界定、特征与研究焦点
二、工作压力与倦怠
三、倦怠的相关理论及演进
四、倦怠相关实证研究
五、小结
六、理论总结

第二章 研究理论构建与总体思路
第一节 以往研究取得的进展
第二节 以往研究存在的局限与未来研究趋势
第三节 本书拟解决的理论问题
第四节 本书的理论框架与实证研究步骤

第三章 创业压力源与应对策略的结构及相关概念研究
第一节 研究背景
第二节 研究目的
第三节 研究方法
一、访谈提纲设计
二、访谈对象
第四节 研究过程
一、取样
二、资料收集
三、资料分析
第五节 研究结果
一、创业压力源与应对策略访谈内容整理结果
二、编码统计结果的检验和解释
三、编码统计结果的信度分析与效度检验
第六节 创业压力源与应对策略的因素结构
第七节 创业压力源与应对策略及相关概念的内容结构和验证
一、研究假设
二、研究方法
三、研究结果
第八节 研究讨论
一、创业压力源概念模型
二、应对策略概念模型
三、控制感和认知评价概念模型
四、创业压力源的差异性分析
第九节 研究意义与展望
一、本研究结果的理论意义
二、本研究结果的实践意义
三、本研究不足与进一步研究议题

第四章 民营企业家倦怠概念结构研究
第一节 研究背景
第二节 研究目的
第三节 研究方法
一、访谈提纲设计
二、访谈对象
第四节 研究过程
一、样本
二、资料收集
三、资料分析
第五节 研究结果
一、倦怠访谈内容整理结果
二、编码统计结果的检验和解释
第六节 民营企业家倦怠的因素结构
第七节 民营企业家倦怠概念构思内容结构及验证
一、研究假设
二、研究方法
三、企业家倦怠概念构思的因素分析结果
四、企业家倦怠测量工具回归验证分析结果
五、企业家倦怠的差异性分析
第八节 研究讨论
一、企业家倦怠的特征模型
二、企业家倦怠的差异性分析
第九节 研究意义与展望
一、本研究结果的理论意义
二、本研究结果的实践意义
三、本研究不足与进一步研究议题

第五章 创业压力源、认知评价、应对策略与倦怠关系研究
第一节 子研究一：创业压力、认知评价与应对策略的关系
一、研究问题
二、研究目的
三、研究理论框架
四、研究假设
五、研究方法
六、研究结果
七、研究讨论
第二节 子研究二：应对策略、控制感与倦怠的关系
一、研究问题
二、研究目的
三、研究理论框架
四、研究假设
五、研究方法
六、研究结果
七、研究讨论
第三节 研究意义与展望
一、本研究结果的理论意义
二、本研究结果的实践意义
三、本研究不足与进一步研究议题

第六章 总讨论与结论
第一节 本书的理论意义
第二节 本书的现实意义
一、什么样的应对策略才是好的策略
二、干预倦怠过程需要注意什么
第三节 结论
一、揭示企业家倦怠多维度特征模型
二、揭示企业家创业压力源与应对策略多维度特征模型
三、揭示了创业压力、认知评价、应对策略与倦怠的关系机制
第四节 本研究的局限与未来研究议题
参考文献

附录
附录1 访谈提纲
附录2 研究问卷
附录3 民营企业家倦怠、创业压力源与应对策略结构访谈内容分析
编码材料（节 选）
后记
企业经营者的情绪情况（％）
表1．1 有关工作压力研究的理论与模型概述
表1．2 工作压力源分类概况（基于文献总结）
表1．3 女企业家工作压力源概况
表1．4 应对概念的发展与总结
表1．5 八种人格类型
表1．6 以往实证研究对应对的构思界定
表1．7 工作压力应对措施评价
表1．8 行为应对策略的维度划分
表1．9 倦怠研究的多种焦点
表1．10 工作压力与倦怠的区别
表2．1 实证研究的章节、主题、内容与方法
表3．1 访谈企业和对象的背景信息
表3．2 访谈企业样本的逐字稿样例说明（创业压力源）
表3．3 访谈企业样本的逐字稿样例说明（应对策略）
表3．4 访谈企业访谈内容分类系统整理结果（创业压力源）
表3．5 访谈企业访谈内容分类系统整理结果（应对策略）
表3．6 民营企业家创业压力源构思访谈内容编码一致性程度
……