《大学毕业生初始工资结构研究》讲述了在高校扩招和金融危机的双重背景下，大学生就业难问题成为当前中国的热点，然而理论界尚缺乏深入系统的微观分析。同时，大学毕业生劳动力市场方兴未艾，但其运行机制未能得到学术界足够重视。经典的人力资本理论不能够解释为何在人力资本同质的情况下仍然存在不同群体的工资差距现象，新兴的劳动力市场分割、歧视等理论可以提供部分答案。《大学毕业生初始工资结构研究》主要探讨人力资本投资基本同质的大学毕业生的初始工资结构问题，借以寻找当前大学生就业难的根源所在。

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究思路与创新
一 研究思路与框架
二 主要创新点
第三节 数据说明及描述
一 数据说明
二 数据描述

第二章 文献综述
第一节 理论与方法综述
一 基本理论
二 常见方法
第二节 国外文献综述
一 性别工资差异国外文献
二 行业工资差异国外文献
三 部门工资差异国外文献
四 城市规模工资溢价国外文献
五 其他工资结构方面国外文献
第三节 国内文献综述
一 性别工资差异国内文献
二 行业工资差异国内文献
三 部门工资差异国内文献
四 城市规模工资溢价国内文献
五 其他工资结构方面国内文献
第四节 总结与评述

第三章 大学毕业生性别工资差异研究
第一节 引言
第二节 模型与假说
第三节 变量选择
一 工资
二 特征变量
第四节 实证结果
一 描述性统计
二 Neumark分解
第五节 讨论与拓展
一 Brown分解
二 Appleton分解
第六节 小结

第四章 大学毕业生行业工资差异研究
第一节 引言
第二节 模型设定与变量选择
一 模型设定
二 变量选择
第三节 实证结果
一 描述性统计
二 回归与分解
第四节 小结

第五章 大学毕业生部门工资差距研究
第一节 问题的提出
第二节 模型设定与变量选择
一 模型设定
二 变量选择
第三节 实证结果
一 描述性统计
二 回归与分解
第四节 讨论与扩展
第五节 小结

第六章 城市规模与大学生工资溢价
第一节 问题的提出
第二节 模型与变量
一 模型设定
二 变量说明
第三节 实证结果
一 描述性统计
二 回归结果
三 稳健性检验
第四节 小结

第七章 211院校毕业生工资溢价考究
第一节 引言
第二节 计量模型
第三节 变量选择及数据描述
一 变量选择
二 描述性统计
第四节 实证分析
第五节 结论及政策含义

第八章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 现实启示
第三节 不足与改进
参考文献
后记
致谢