公务员奖励是指国家行政机关在行政管理活动中，依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出，有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。对公务员实行奖励制度，对于调动公务员的积极性和创造性，增加公务员的进取心和荣誉感，充分挖掘公务员的潜在能力，提高公务员队伍整体素质，提高机关工作效能，保障公务员的优化、廉洁，都具有重要的意义。根据有关法律和文件的规定，我国公务员奖励的基本原则包括：物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原則；公平合理、奖不虚设原则；奖励及时、注重实效的原则。根据《公务员法》的规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员奖励种类是按照公务员奖励条件实施的公务员奖励方式，是根据公务员的贡献大小和表现给予具体奖励。目前大多数国家实行的公务员奖励种类主要有以下几种：（1）精神奖励；（2）物质奖励；（3）晋升奖励。实施公务员奖励必须遵循法定的工作程序。根据公务员的管理权限以及不同的奖励种类的审批权限，各机关只能对自己管辖范围内的公务员有奖励审批的权力；根据公务员的受奖种类，越是高层次的奖励种类要求审批机关的层次越高。审批机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限，征得主管机关的同意。
公务员纪律是机关为了保证管理工作的正常进行，维护机关的良好形象，促使公务员依法履行公务而制定的要求公务员普遍遵循的行为准则。公务员纪律是公务员义务的具体化，具有国家强制性，以惩戒作为执行的保障。公务员纪律的特征有：规范性；特殊强制性；独特性。主要包括四个方面：（1）政治纪律；（2）工作纪律；（3）廉政纪律；（4）道德纪律。
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