《我国职工体育发展特征新研究（限北京地区）》：
文化氛围因素：文化氛围对行业体协影响主要是对职工体育价值观的影响。体育价值观控制着体育的发展方向。价值观通常是充满感情的，它为一个人提供正当的理由，它决定人们赞赏什么，追求什么，选择什么样的生活目标和生活方式。因此，体育价值观主要通过学校和大众传播媒介的体育传播，影响人们提高对体育的认识，改变人们的观念，树立“健康第一”“终身体育”“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”等正确的体育价值观，有力地促进广大职工及家属主动参与体育健身活动，在体育锻炼中不断塑造自我。
②影响行业体协发展的内部环境
性质、地位异化：发达国家体育协会的性质是纯民间性的，代表会员的利益。其地位是居于中观层，是联系政府与会员的桥梁。而我国行业体协大多产生于计划经济时期，行业体协的领导机构和工作机构与单位的行政级别相对应，主要领导人是由上级委派或任命；经费来源绝大部分是财政拨款。因此，我国行业协会“官办”或“半官办”的性质十分明显。随着经济改革的深化，各级政府要求精简机构，到处裁员，有的单位领导没有把人民群众的身体健康放在第一位，没有意识到行业体协的重要性。认为行业体协可有可无，让行业体协的工作人员分流或下岗。造成目前行业体协的人员编制不足，严重影响了其体育工作的开展。
自身的建设与管理：行业体协是组织广大职工参加体育健身活动，为人们的身体健康服务。加强行业体协的自身建设将有利于协会效率的提高，保证协会各项职能的充分发挥。行业体协的自身建设主要包括内部管理结构和经费管理体制两个方面。合理的内部管理结构是保证协会正常运作，完善协会民主制度的关键；行业体协的经费则是协会存在和运作的命脉，协会必须严格按照国家有关财务制度对协会的各项经费进行管理，建立完善的监督机制和严格的自律机制。而在我国，无论是政府组织还是企、事业单位的财务不公开，没有监督机构，大多数没有严格按照有关财务制度行事，单位领导私设小金库，容易产生“权力寻租”和腐败。
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