《英汉对照管理丛书5：做个学习者》：
COMMlTTING
HONEY AND MUMFORD'S LEARNING STYLES THEORISTS
You learn best from activities that：
Use， or are part of， a model， theory or philosophy
Give you time to explore thoroughly and logically the links， relationships and associations
Allow you to investigate underpinning fundamentals， logic or theory
Stretch you intellectually， eg analysing， debating or participating in complex situations to test your understanding
Provide clear guidelines， structure and purpose
Give you valuable concepts， even if they are not relevant
Involve well argued， watertight debate
you learn least trom activities that：
Are vague or uncertain and lack structure， context or reason
Put emphasis on feelings and emotions， eg some teambuilding events
Are results and action oriented， especially against tight deadlines
Skim the surface， offering a high level view， without depth or substance
Have contradictory methods/principles
霍尼和芒福德的学习模式
理论家
从以下活动中，你的学习收获最多：
运用一种模式、理论或哲学，或者使这些活动本身成为模式、理论或哲学的一部分
给你时间仔细地、有逻辑地探寻其中的联系和关系
记你调查基本原则、逻辑或理论
开发你的智力，比如分析、辩论或是参与复杂的情境来测试
你的理解力
提供清晰的指导方针、结构和目的
给你有价值的概念，即使是不相关的
参与论据充分的、无懈可击的辩论
从以下活动中，你很难学到东西：
模糊、不确定、没有结构、背景、推理
强调感觉和情感、比如某些团队建设活动
以结果和行动为导向，尤其反对很紧的最后期限
触及表面，给出高层次的观点，没有深度和实质内容
彼此矛盾的方法和原则。
……
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