现场招聘会的逐步消失与网络招聘的逐步增长是同步发生的，网络招聘的演进由综合性人才招聘网站到社交网站、垂直招聘网站，接着就是目前流行的移动互联网了。
人才在更大范围内自由流动的需求促使了人才招聘网站的发展，企业可以在全国范围内发布招聘需求，候选人则可以通过设置条件检索来寻找符合自身需求的岗位，并跨区域、跨行业投递简历，应聘自己心仪的职位。
三大综合性招聘网站中，中华英才网、智联招聘成立于1997年，前程无忧成立于1998年，他们作为中国第一代网络招聘服务商，开启了中国网络招聘的先河，给中国人力资源市场带来了波澜壮阔的改变，也陪伴企业HR度过了十余年的招聘岁月。综合招聘网站立足于丰富的人才库，具有让企业与人才相互搜索匹配的功能，企业可以用广告的方式提高曝光率。这些综合网站还通过中高端人才推荐、培训测评、人才外包等方式进一步满足企业多样化、全流程的人才招聘与评估需求，特别是帮助企业策划、组织校园招聘活动，提升雇主品牌宣传，使企业更规范化、高效地完成新鲜血液的补充。
对于招聘人员来说，综合招聘网站提供了一个让企业与人才可以相互呈现的平台，一个吸引对方眼球的机会，使供求双方的信息得到自由的流动。目前，这些综合性招聘网站虽然其根基在社交招聘网站、垂直招聘网站、移动互联网招聘的冲击下有所动摇，但在相当长一段时间内还将在人才市场继续发挥其重要作用，而且其自身也为适应时代的发展而不断改变和优化。招聘人员或猎头顾问也会使用谷歌或百度等搜索引擎进行人才信息的搜索，但由于搜索引擎的信息海量且碎片化程度严重，筛选投入时间成本较大，只能作为人才信息的验证或者获取有用线索的切人点。
招聘人员在使用综合性招聘网站时，掌握一些主要的技巧便可轻易获得较大的简历投递量，一是更多的投放网络招聘广告；二是更加勤快地刷新职位；三是懂得人才信息搜索技巧。综合『生招聘网站的缺陷是人才信息过杂，优质简历不多而且简历被过度、反复利用，简历存量多而增量少，而且很多在职的优秀人才基本不注册简历，或注册后不公开简历（只有在真正有求职意向时才上去看看），导致“沉睡”的简历太多。综合性招聘网站没有被一些在职的优秀人才使用还有一个原因，就是这些网站的功能过于单一（招聘与求职），所以优秀人才在上面公开简历后，其求职的意向性就被“暴露”了，从而影响这些人才现在的职业安全，所以高端的优质候选人宁愿等待猎头公司上门，或行业人士推荐，以确保其职业安全性。由于综合网站缺少对用户的增值性、隐形的需求的满足，比如社交需求、职业发展信息需求、行业动态信息需求等，社交类网站便应时产生了。
社交网站兴起于美国，短短几年时间风靡全球，最具代表性的美国社交网站Facebook、MySpace横扫全球，拥有来自世界各地数亿的注册用户。中国社交网站最初几年发展缓慢，直至2008年，人人网（原名校内网）融资发展的壮大；开心网的崛起，使得国内社交网站市场迅速火爆。
在中国的社交招聘网站，如人和网、天际网、红桃网、linkedin（2014年2月进入中国）等，由于具备商务社交功能，并对人才的求职意向有着较强的隐秘性，很快就获得许多中高端人才的注册。而赶集网、百姓网、58同城也在抢夺这一市场份额，主要聚焦在中低端的岗位招聘，再加上部分垂直化和细分化的互联网（含移动互联网）平台的发展，综合性招聘网站面临着市场被瓜分的风险越来越大，其对用户（包括企业、求职者）的黏合力在逐步下降，如何走出现有困境是综合性网站需要迫切解决的会影响其生死存亡的问题。
社交网站由于带有社交功能，满足了职场人士的增值需求，而且淡化了其求职意向，所以职场人士不仅仅是在有求职意向时才上这些网站，日常就可以经常登录。社交招聘的真正价值在于，通过与社交网络用户的互动，招聘双方可以获得更多、更全面、更真实的信息。求职者可以了解企业动态、企业文化与招聘需求，另外由于社交网站有多个用户与企业的互动记录、多个用户对企业的评价，单一用户可以更加准确地了解企业需求，并与自身条件进行匹配。
用人单位通过求职者在社交网络上的行为可以获得更全面、真实的求职者信息，而不再局限于一张简历，更有利于找到更高质量、更符合企业要求的人才。
垂直招聘网站是招聘领域的细分市场，是专注于某一特定领域、满足某一类型的需求的招聘网站，比如针对某一类人群的招聘网站（如针对程序员的庞果网，针对大学生的大街网、HiAn等）；针对互联网的招聘网站（如拉钩网）；针对HR行业招聘的玄德招聘网，其“HR帮帮忙”栏目比较有特色；针对中高端用户的猎头网络（如优士网、猎聘网等）；基于兴趣或社区的招聘网站（如CSDN，UCDChina等）；基于社交的招聘网站（如内推网等）……这些网站就是将招聘的目标人群进行细分，根据不同的属性，把不同的人引入自己的网站，而企业可以通过招聘岗位的性质选择不同的渠道发布招聘广告，这样的招聘目标性更强。毫无疑问，垂直化招聘的最大好处就是专业性较强，一个专注于其所在领域的招聘网站肯定比综合性招聘网站更懂行业，在这里找到的人才会更加专业、质量更高。对于求职者来说，一个专注于某一领域的招聘网站更有可能提供所在行业优秀企业的招聘信息，从而提高获得理想工作的概率。
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