《企业跨国经营中的文化冲突研究》：
3.自立精神
其实自立精神是个人主义精神的进一步体现。在欧美，一般来说成年公民（年满18岁）都倾向自己选择自己的行为，并为自己的行为负责。而这与东方的传统文化大不一样，中国的多数孩子都缺乏独立和主见，遇到事情总是想着寻求他人的帮助。而在跨国经营企业中，缺少独立精神的人一般都是会被淘汰的。在价值观大相径庭的环境下，因价值观而引发的各种冲突也屡见不鲜。其主要表现为风险价值观的差异和冲突，对于普通员工来说，价值观念的冲突集中表现在对待工作和成就的态度上。我们以美国和德国为例，美国人热衷于冒险，喜欢民主，追求个人主义，喜欢略带轻松和幽默的工作环境，这与德国的冷漠，严肃，稳健的风格大相径庭；加之这两个民族又都有很强的优越感，如果该公司就是在美国和德国经营，那么高层主管之间自然很难相互沟通。
通过以上三个方面的分析，我们可以深刻地体会到价值观在跨国经营企业中占有很重要的地位。难怪阿里巴巴在收购雅虎的过程中，其总裁马云提到“什么都可以谈，只有价值观不能谈”，由此也可以看出价值观对管理文化冲突起着至关重要的作用。
（二）态度差异
在不同的文化背景下，人们接受的教育程度不同，自然形成的观念也就不同，因而人们对待时间、工作、变革等的基本态度也有很大差异，这些态度方面的差异也会引起跨国经营企业中的文化冲突。
1.在对待时间的态度方面
20世纪60年代，西方国家学术界兴起对文化差异进行系统的理论研究，美国著名人类学家Hall应该是第一位把时间概念作为研究不同文化的重要切人点的学者，他根据对时间的不同概念，把西方许多国家归属于一维时间文化的国家；而把东方及南美国家划分在多维度时间文化的国家中。属于一维时间文化的人，在一定时间内只能从事一件事情，把时间当作是有经济价值的东西。在工作中避免打扰他人，同时也不希望被别人打扰。相反地，多维度时间文化的人，时间概念是环周形状，应用时间比较富有弹性，可以在同一时间内做好几项工作，在会客时间，面对来宾也照常接听电话。
在西方国家中，德国是一维时间文化的典型代表，他们做事精心策划，按部就班，准时完成。而属于多维时间文化的典型代表南美国家的人则不是那么遵守约定，排队毫无秩序，对他们来说，最重要的是完成任务，而不是恪守时限；另外，把同家庭、朋友以及同事之间的关系置于首位，在时间安排上，优先考虑。因此，他们可以随时中断手上的工作。
现代中国由于受西方文化的影响，尤其在经济比较发达的地区，对原有的传统时间概念发生了转变。在工作中他们引进“时间就是金钱”的观念，但在日常生活中，中国人依然属于一个比较典型的多维度时间文化代表。
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