在清晰界定政府信用、政府绩效内涵和结构要素的基础上，研究依托资源基础理论构建了政府信用与政府绩效关 联机理的概念模型，并提出具体的研究假设。在此基础上，通过问卷调查采集得到相关测度指标的原始数据。基于这些数据，研究运用典型相关分析，揭示政府信用 与政府绩效之间的相互依存关系；运用结构方程模型分析，揭示两者间的关联机理；运用系统动力学方法，模拟分析政府信用的变动对于政府绩效的影响趋势。结果 表明：政府信用对政府绩效具有正向促进作用，其中政府诚信对政府绩效的影响强度大。依据研究结果，制定了具有较强针对性和可操作性的政策建议。研究成果 对于深化政府信用与政府绩效关联机理的学术研究，有的放矢地统筹推进县级政府信用与绩效建设，进而促进法治政府和服务型政府建设具有重要的理论与实践意 义。

　　《治理现代化背景下政府信用与政府绩效关联机理研究》：
　　（二）中国地方政府竞争的现状与发展趋势
　　中国的地方政府竞争是受中央政府管制的竞争。中央政府在其中并不是沉默的行为者，而会根据自身意图来调控地方政府的行为（白苏珊，2009）。21世纪初以来，中央政府意识到粗放型经济增长方式带来了一系列严重的问题，于是提出了科学发展观、构建和谐社会及加快经济发展方式转变等新的执政理念，在对地方官员的政绩考核中也更加注重社会绩效。同时，改革开放以来社会公众的民主意识、权利意识、环保意识也不断增强，对政府的期望和要求随之水涨船高，地方政府已很难仅仅依靠单纯的经济发展来赢得辖区民众的支持。在新的形势下，地方政府之间的竞争开始出现了本质的变化，表现出了许多新的特征。
　　首先，制度竞争日益受到重视。以往各个地区争相采取政策竞争导致各地区政策趋向雷同，对要素吸引力大大减弱，而且很多能带来高附加值的要素（如拥有先进技术的企业、高层次人才等）并不以优惠政策作为最重要的决策依据，而是更加看重当地的软性制度环境。加之在政策“竞赛到底”的过程中地方政府所获得的收益不断减少，优惠政策的作用空间也逐渐缩小。因此，一些具有前瞻性的地方政府意识到，竞争的重点不再是物质资源或优惠政策，而是各项适合市场经济生长的制度。于是，从20世纪末至今，各地政府尤其是东部发达地区的政府纷纷致力于优化本地制度环境，探索制度创新。
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第一章 绪论
一 研究背景
二 研究意义
（一）理论意义
（二）实践意义
三 研究框架与方法
（一）总体框架
（二）研究内容
（三）研究方法

第二章 文献回顾与述评
一 政府信用相关研究
（一）信用与政府信用的内涵研究
（二）政府信用缺失成因与影响因素研究
（三）政府信用的评价体系与评价模型研究
二 政府绩效相关研究
（一）绩效与政府绩效的内涵研究
（二）政府绩效影响因素研究
（三）政府绩效的测度指标体系研究
三 组织信用与绩效的关系研究
四 对以往研究的总结评论
（一）以往研究的主要结论
（二）以往研究的不足
（三）本研究的切入点

第三章 分析框架与研究假设
一 一个基于组织信用（organizational trustworthiness）的组织绩效分析框架
二 政府信用发挥作用的前提条件：政府竞争
（一）中国地方政府竞争的兴起
（二）中国地方政府竞争的现状与发展趋势
三 政府竞争中的重要战略资源：政府信用
四 研究假设与概念模型
（一）政府信用的维度划分
（二）政府绩效的维度划分
（三）假设与概念模型的提出

第四章 问卷设计与实际测度
一 问卷设计
（一）调查问卷的基本结构
（二）政府信用测评量表编制
（三）政府绩效测评量表编制
二 问卷检验
（一）政府信用测评量表的信度、效度检验
（二）政府绩效测评量表的信度、效度检验
三 数据采集与描述性统计分析
（一）问卷发放的基本情况
（二）样本的同源偏差检验
（三）样本的描述性统计分析

第五章 基于统计分析的政府信用与政府绩效关联机理研究
一 典型相关分析
二 验证性因子分析
三 结构方程模型分析
（一）初始结构方程模型
（二）初始结构方程模型拟合效果
（三）结构方程模型的初次修正
（四）结构方程模型的再次修正与确立
（五）假设检验与结果讨论
四 分地区路径分析

第六章 基于系统动力学的政府信用与政府绩效关联机理研究
一 系统动力学的概念及基本原理
二 政府信用与政府绩效关联机理的SD概念模型
（一）指标选取与理论分析
（二）系统结构与系统边界的确定
（三）因果关系图的绘制
三 政府信用与政府绩效关联机理的SD量化模型
（一）系统流图的绘制
（二）系统参数与方程的确定
四 政府信用与政府绩效关联机理的SD模拟分析
（一）仿真运行与分析
（二）干预实验与分析
（三）对比分析与讨论

第七章 推进守信高效现代政府建设的政策建议
一 政府信用的重塑
（一）以程序公平为着力点塑造政府诚信
（二）以公民参与为切入点改善政府善心
（三）以社会管理为重点提升政府信用能力
二 政府信任的凝聚
三 政府绩效的提升
（一）政府周边绩效的培育
（二）政府任务绩效的提高

第八章 结论与展望
一 研究的主要结论
二 研究的主要创新点
三 研究不足与展望
参考文献
附录：调查问卷