《交大经管：创造力导向的人力资源管理研究》：
1.3.2 内容结构
本书共分七章，各章主要内容如下：
第1章：绪论。首先介绍本书的研究背景和动机、说明研究的意义，随后阐述本书的关键研究问题和内容，以及本研究的技术路线和内容结构。
第2章：文献回顾与评述。先对本研究涉及的员工创造力、组织创造力、人力资源管理实践、组织创新文化、组织有机型结构、员工创造性自我效能、创新型领导的概念界定、理论模型、影响因素、作用结果、测量和相关变量研究做较为全面的梳理与归纳，然后对已有研究现状与不足之处以及本研究的努力方向进行探讨。
第3章：研究设计与研究方法。首先对本书将要研究的关键问题进行梳理，提出理论研究模型。其次对相关概念进行界定，并进行访谈和问卷设计，最后对调查过程进行分析说明。
第4章：创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度开发。由于创造力导向的人力资源管理实践的研究刚刚兴起，对于其内涵结构与维度的研究都处于初步探索阶段，本章将基于能力一动机一机会的人力资源管理范式和创造力成分理论对创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度进行分析界定，根据对以往的文献阅读、对企业的深度访谈和资料分析进行条目收集和归纳，并参照以往研究中对现有人力资源管理内涵的测量条目，开发了创造力导向的人力资源管理实践的测量工具。最后通过问卷调查，利用探索性、验证性因子分析和信度分析确定该量表的合理构成。
第5章：创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响。本章侧重从组织制度因素和文化因素出发探讨组织创造力的形成机制。在组织层面，选取企业成立年限、规模、所有制形式、所处行业作为控制变量，分析创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响，验证创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力间的关系，并探索组织创新文化在创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力之间的中介效应，最后揭示在另一重要组织制度因素有机型结构的作用下，组织创新文化对组织创造力的影响将发生怎样的变化。
第6章：创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力研究。本章聚焦创造力导向的人力资源管理实践同时对员工创造力产生的影响及其作用机制。在个体层面的控制变量的选择上，选取性别、年龄、学历和总工作年限作为控制变量，探索创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力间的关系，并进一步挖掘员工创造性自我效能在创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力之间的中介作用，以及在主管不同的创新型领导程度下，创造力导向的人力资源管理实践对员工创造性自我效能的非线性影响的差异。
第7章：研究结论与研究展望。本章总结全书，概述了主要研究结论、创新点与研究贡献、管理启示以及研究局限与展望。
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