孟雪梅，女，博士，教授，硕士生导师。1984年毕业于东北师范大学图书馆学系，同年7月在黑龙江大学图书情报系任教，任图书馆系主任、图书馆学学科带头人，校中青年骨干教师，2003年被福建师范大学引进，现任福建师范大学社会历史学院信息管理系主任、信息管理与信息系统专业负责人、情报学硕士点学科带头人，民盟福建省委社会科学委员会副主任。2013年当选教育部信息管理和信息系统专业教学指导委员会委员。主持教育部教学改革项目1项、省级教改项目2项、省社科基金项目4项、省教育厅重点项目1项、教育厅一般项目6项，参加国家社科基金项目3项、省级基金项目2项，主编、参编专业著作和教材14部，发表论文80余篇，研究成果共获得省社科优秀成果奖6项、省自然科学优秀成果奖4项、省教委优秀科研成果奖3项、省高校人文社科奖3项、省教委优秀教材成果一等奖1项。代表性成果有《近代中国教会大学图书馆研究》《信息资源建设》《支撑知识创新的信息资源保障体系建设研究》等。主要研究领域：图书馆管理，信息资源建设，图书馆史，企业信息化等。

　　《图书馆发展与信息资源建设》收入作者1983年至2013年公开发表的学术论文32篇，主要涉及古代图书馆事业发展、图书馆科学管理、图书馆资源合理配置与宏观调控、信息资源共建共享与开发利用、网络环境下图书馆信息资源建设的内容与重点、图书馆人力资源管理与信息服务、信息资源保障体系建设等内容。在很多问题上的探讨均有独到见解，对我国图书馆资源管理有一定的指导意义。

　　《图书馆发展与信息资源建设》：
　　4.3变积极作用的非正式组织为图书馆内正式的小组，通过岗位轮换瓦解消极的非正式组织
　　对组织起到积极作用的非正式组织，图书馆管理层应该支持其发展，肯定非正式组织中核心领袖的影响力。适当的，可以将非正式的组织没立成图书馆内的正式小组，鼓励其举办公开的活动，并给以经费的支持，因势利导，充分发挥其积极作用。
　　埘于起到消极作用的非正式组织，图书馆管理者首先要进行自我检讨，是否某些政策确实存在严重危害馆员利益的现象或信息传递失真等情况。如果确实是由于管理层疏忽而危及馆员利益，管理层应该迅速调整政策。如果馆员对某些政策存在误解，管理层应立刻进行坦诚、公开的交流，以取得广大馆员的信任。如果非正式组织的消极作用是因为个别人在传播谣言、蛊惑人心，图书馆管理层可以考虑将其由原来岗位调离至工作效率较高、组织凝聚力高的部门接受优秀组织史化的熏陶、通过此种轮岗，不仅可以瓦解具有消极作用的非正式组织，还有利于培养复合型的人才。员工的工作不再是烦琐重复，可以预防职业病的发生，有利于馆员的身心健康。
　　4.4建立以信任为基础的组织文化
　　组织文化是指组织开发的、用于指导成员行为的、大家共享的行动、价值观和信念系统。对图书馆的管理，不能仅仅依靠制度和规章，还要注重图书馆文化的建设。
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论先秦史官与古代图书馆事业的发展
佛经文献与古代中外文化交流
近代中国教会大学图书馆的特点及作用
近代中国教会大学图书馆文献收藏特点分析
论图书馆科学管理与管理现代化
新时期图书馆非正式组织的管理
图书馆人力资源盘点及管理战略
图书馆资源的有效配置与宏观调控
图书馆资源运行的支撑理论研究
新形势下图书馆资源的科学配置与运行管理
新形势下高校社科信息需求变化特征与开发策略
论科技文献的引进
国际开放存取期刊研究的可视化分析
网融合环境下的图书馆信息化建设研究
我国中小单位构建机构库阻碍因素及对策分析
网络环境下图书馆信息资源建设的内容与重点
基于知识创新的信息资源优化建设
黑龙江省文献信息资源共享网络建设研究
文献信息资源共享网络建设的几个关键问题
图书馆文献资源网络化建设与信息服务
论支撑知识创新的信息资源保障体系建设
论市场信息资源的建设与开发
论市场信息、信息市场与社会经济发展
培育发展我国信息市场的建议与对策
论中小企业信息系统建设
论中小企业预警式战略与危机管理系统
论中小企业信息系统战略
中小企业电子商务及信息网络建设
我国中小企业电子商务发展的现状分析及展望
黑龙江省企业信息系统建设现状分析与模式探讨
以信息化带动黑龙江省产业结构优化升级的发展战略研究
支撑海西知识创新的信息资源管理研究
主要论著目录