易重华，女，1970年7月出生于武汉，国防信息学院副教授，硕士生导师，从事马克思主义理论与思想政治教育教学和研究工作。1993年6月获南京政治学院法学学士学位，2003年6月获武汉大学法学硕士学位，2006年12月获武汉大学法学博士学位，2015年6月武汉大学理论经济学博士后工作站出站。2000年以来公开发表论文80余篇，出版专著2部（《中国地方政府转型》，中国社会科学出版社2008年版；《邓小平的共同富裕思想——一位世纪伟人的情怀》，湖北人民出版社2008年版），出版教材1部（《党的创新理论与实践》，第1主编，军事谊文出版社2013年版）。

　　《合作主义语境下当代中国劳资关系发展》在分析劳资关系特殊性和西方劳资关系发展历程的基础上，阐述了工资集体协商是解决劳资问题的根本途径，以及大力推进工资集体协商制度建设对我国全面深化改革和推动经济社会发展的重大意义，并立足于我国劳资关系合作倾向强但合作水平低的特点，提出我国工资集体协商制度建设的基本途径是构建以行业级为重点，以***、区域级为引领，以企业级为基础的四级工资集体协商相互衔接、配套的工资集体协商体系。

　　《合作主义语境下当代中国劳资关系发展》：
　　这一系列劳动法律法规密集出台，体现了国家对调节劳资关系的意识明显增强，为规范企业用工行为、仲裁劳资纠纷、协调劳资关系等提供了法律依据，但与劳资矛盾的实际情况相比，仍然存在力度不足的问题。一是立法层次有所提高，但总体层次不高。《劳动法》的颁布实施，标志着我国有了一部劳动大法，为其他劳动立法奠定了基础。但是，全国人大常委会制定的劳动法律还较少，劳动立法多数以行政法规和部门规章为主，法律效力不强。二是立法原则性强，可操作性不足。特别是对于违法行为缺乏具体处罚措施，导致漏洞大，执法难。以《劳动法》为例：对职工在高温下工作适用还是遵循1962年的规定，内容相当简单。究竟多高的温度是高温？必须停工的温度环境是多少？在高温条件下应采取什么样的预防措施？应给予多少津贴？这些都没有明确规定。又如，对于因劳保不到位而出现工伤，企业应承担怎样的责任，现行法律都没有明确规定，因而职工的权益难以得到保障。再如，对于拖欠工资的行为，企业应该承担怎样的刑事责任和经济责任，也没有具体规定。一些企业常以“经济效益不好”等借口将责任一抹了之，《劳动法》却对此无能为力，不能给予严厉的惩处，致使拖欠工资成为社会之灾。三是地方政府热衷于招商引资，在劳动监管上动力不足。在GDP政绩考核的压力下，有的地方政府竭力维护资方利益，生怕提高工资、组建工会、劳动监察吓跑投资方，对劳动法规执法松懈。如有的地方政府出台“土政策”：外商投资企业“可以暂缓组建工会”、“五年内可不参加社会保险”，执法检查要经过某些机构甚至政府分管领导批准，给企业挂“绿牌”。资方因此有恃无恐，劳动侵权问题层出不穷。
　　（二）构建了社会保险的基本框架，但覆盖面不足
　　从计划经济向市场经济转型，需要从企业保障向社会保障转型，其主要内容是构建起养老，失业、工伤、医疗等社会保险体系。
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第一章  引言
一  问题提出
二  研究综述
三  研究方法
四  框架结构
第二章  劳资关系是一种特殊的劳动关系
第一节  劳资关系形成的三个基本条件
一  以劳动力商品化为前提
二  以剩余价值生产为纽带
三  以资本私人所有为基础
第二节  劳资关系是工业化的必然产物
一  工业化推进城镇化为劳资关系提供了大量的自由劳动力
二  工业化推进市场化为剩余价值生产提供了广阔发展空间
三  实践证明以消灭劳资关系的方式发展工业化是不成功的
第三节  劳资关系是经济上的剥削关系
一  只有职工的劳动才能创造出剩余价值
二  资本凭借垄断地位无偿占有剩余价值
本章结论
第三章  改革开放后中国劳资关系的形成和发展
第一节  劳资关系初步形成阶段(1978年底至1987年底)
一  劳资关系在排除争议中形成
二  劳资关系得到劳方较大支持
三  资本侵蚀劳动问题开始出现
第二节  劳资关系规范整顿阶段(1988年初至1991年底)
一  劳资关系发展势头受到冲击
二  劳资关系在争议中顽强生长
三  劳资关系开始得到法律规范
第三节  劳资关系矛盾积累阶段(1992年初至2003年底)
一  劳资关系迅速成为劳动关系的主体
二  资本侵害劳动权益问题全面而严重
三  企业工会组建开始起步但阻力较大
四  职工维权意识有所提高但仍比较低
五  国家规范力度有所增加但依然不足
第四节  劳资关系加大规范阶段(2004年初至2010年底)
、    一  用工乱象问题得到了较大纠治
二  劳动者结构开始发生重大变化
三  劳资争议成为劳动矛盾的主体
四  在维权方式中群体性行动增多
五  工会组建工作取得历史性突破
六  工资集体协商取得实质性推进
第五节  劳资关系走向和谐阶段(2011年初至今)
一  劳动立法和执法水平大幅提升
二  集体协商显著推进但仍需加强
三  劳资争议出现新的矛盾和纠纷
本章结论
第四章  劳资关系对当代中国社会的影响
第一节  劳资关系对当代中国社会的有利影响
一  引入竞争机制给社会带来活力
二  广泛刺激投资推进工业化进程
三  让亿万农民接受工业文明洗礼
四  带动公有制企业劳动关系改革
第二节  劳资关系对当代中国社会的不利影响
一  使社会贫富差距拉大
二  使社会阶层发生分化
三  使社会矛盾冲突增多
四  使社会凝聚程度下降
本章结论
第五章  合作主义劳资关系是工业文明的积极成果
第一节  西方劳资关系发展史是从激烈对抗走向合作的历史
一  资本主义自由竞争时期劳资激烈对抗
二  资本主义私人垄断时期劳资相互对峙
三  国家垄断资本主义过渡时期劳资缓和
四  国家垄断资本主义时期劳资合作主义
第二节  工业生产内在要求劳资关系走向组织化制度化合作
一  现代工业社会的合作是组织化的合作
二  组织化的劳资合作才能平衡劳资利益
三  劳资合作离不开国家这个组织的参与
第三节  工资集体协商制度是合作主义劳资关系的实现形式
一  以组织化对话增进劳资合作的质量
二  促进国家为劳资合作营造外部保障
三  多层次协商适应劳资合作的多样性
本章结论
第六章  中国劳资关系的基本特点是合作倾向强但合作水平低
第一节  革命时期和新中国成立初期中国共产党领导下的劳资合作生机勃勃
一  土地革命后期积极开创了劳资合作的伟大探索
二  抗日战争时期实行了比较成熟的劳资调节政策
三  解放战争时期劳资两利政策使劳资合作更成熟
四  新中国成立初期劳资合作既有成功经验又有失败教训
第二节  社会主义制度是改革开放后劳资总体合作的制度基础
一  农村土地集体所有制为农民工劳资合作提供了有力保障
二  社会主义劳动保障制度为下岗职工劳资合作提供了劣手件
三  中国共产党的坚强领导为劳资合作奠定了坚实的政治
第三节  中国特色的工会体系为促进劳资合作提供了
有力支撑
一  中国工会从产生之日起就与中华民族命运紧紧联系
在一起
二  中国工会在党的领导下发展成为一个团结统一的
战斗集体
三  中国工会兼具依法维护职工权益和组织参与经济
建设职责
第四节  整体主义的民族思维方式为劳资合作提供了
文化基础
一  中华民族整体主义思维方式的形成及其特点
二  整体主义思维方式消解了劳资多元主义思想
三  整体主义思维方式有助于国家发挥主导作用
第五节  工资集体协商制度不健全使中国劳资合作水平
比较低
一  集体协商主体不健全
二  集体协商法制不完备
三  劳资协商地位不平等
四  调解仲裁机制不规范
本章结论
第七章  大力推进工资集体协商制度建设的重大意义
第一节  弥补市场机制形成劳动力价格的缺陷
一  弥补买方垄断造成的合作剩余分配不公问题
二  弥补买方垄断造成的劳动力价格不均衡问题
三  弥补信息不对称造成的劳动力价格失真问题
第二节  推动中国经济可持续发展的重要保障
一  非公有制企业快速发展的重要保障
二  中国经济实现转型升级的重要保障
第三节  构建社会主义和谐社会的关键性环节
一  扭转社会贫富差距过大问题
二  维护社会安定祥和良好局面
三  推动社会主义民主政治建设
四  促进社会主义精神文明建设
第四节  推进国家治理能力和治理体系现代化
一  完善国家治理体系和治理能力现代化的內容
二  加快推进国家治理体系和提高国家治理能力
三  为国家治理体系和治理能力现代化提供条件
本章结论
第八章  构建以行业协商为重点的工资集体协商体系
第一节  以行业工资集体协商为重点的原因
一  快速推进工资集体协商全覆盖
二  克服企业工会缺乏独立性问题
三  解决职工不敢谈、不会谈问题
四  为企业工资集体协商提供标准
五  适合中国产业集聚发展的特点
第二节  构建行业工资集体协商的基本思路
一  明确协商主体的性质职责
二  规范行业集体协商的內容
三  充分发挥国家的主导作用
第三节  形成衔接配套的工资集体协商体系
一  以四级工资集体协商为基本形式
二  四级工资集体协商职能相互衔接
三  四级工资集体协商地位相互配套
本章结论
相关研究成果
主要参考文献
后记