你的企业是否存在“培训时激动，培训后感动，工作中不动”的尴尬状况？你是否在困惑究竟应该怎么做培训才能取得应有的效果？
行动学习促动技术通过对传统管理模式和传统培训理念的颠覆，运用促动技术促发团队的内生智慧，在GE、摩托罗拉、麦肯锡、BP、华润等名企的实践中已经获得巨大成功。
《行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地》详细介绍了什么是行动学习，企业应该如何进行行动学习，不枯燥不乏味，有理论有案例，另有创新微课，帮助初学者明白行动学习主要技术的操作流程及方法。希望通过阅读本书，能让你的企业真正通过培训激发无限能量，达到绩效倍增。
杰克·韦尔奇说：企业就是赢的游戏
管理最简单直白的定义就是“管人理事”，人与事之间最难的还是人，
管理是基于人性的干预活动。商业是人类生活必不可少的活动，很多人是为了生活或者说是生计而工作的，也有人认为工作就是生活，不同的认知会带来不同的工作态度，如何把人性中的消极因素转化为积极因素，这是所有管理者面对的永恒课题。
通用电气的CEO杰克？韦尔奇被誉为“全球第一CEO”，他是这样解答这个课题的：“我想我们都应当考虑的一个重要的问题，就是商业是一场游戏。商业并不是严肃的、致命的、枯燥无味的、毫无乐趣的事，商业就是生活，是每天我们都想赢的一场游戏。”有多少人是喜欢胜出的？有多少人是喜欢失败的？没有人喜欢失败，这就是为什么每天都要创新，因为有人把你的饭碗抢走，因为有人想胜过你，有人想在游戏中打败你，所以你要带着团队就像打羽毛球一样，每天都要打，从中体会到乐趣。在企业，在管理中，每个人都太过于严肃了，把脸拉得很长，每个人认为做企业是很严肃的事，实际上做企业是很有趣的，你可以在做企业中
不断地创新，不要在员工面前那么刻板。
赢的游戏到底是什么
可以说行动学习是GE成功转型的秘密武器，我们来看看这个秘密武器是怎么诞生的。
1981年，在杰克？韦尔奇接手了世界上最古老的公司之一——GE后，他遇到的挑战是：盲目的业务扩张使得“战略业务部门”激增，在他接管时已经超过了150个，强调财务分析和控制的管理模式导致了多重领导和机构臃肿。
杰克？韦尔奇走马上任后第一次考察时，一线工人告诉他：“我们有很多想法，而且也知道应该做什么，但没有人听，没有人让我们去做。”而当他询问经理为什么不让工人把想法付诸行动时，他听到的却是另一种声音：“我们没有时间，现在这里的经理只有两年前的一半多，而要做的事跟以前一样多。我们有很多行政问题需要回答，有许多表要填，有许多会要开。而且，任何时候我们想试一试某个想法，都要通过太多人的批准同意。所以在我们真要开始实施的时候，这个想法就已经过时了。”
组织的惯性和惰性抑制了员工的能动性，这就是组织的瓶颈。
在考察完回公司的飞机上，GE管理发展中心的负责人和韦尔奇都在思考着这些问题，他们最后决定说：“我们要找一种令工作暴露于系统之外的方法，这个方法就叫‘Workout’吧。”
“Workout”翻译为中文就叫“群策群力”，现在成了最经典的行动学习模式之一。
群策群力是什么
实际上，“群策群力”是一个非常简单、直接的过程：几个跨职能或跨级别的管理者和员工组成行动学习小组，提出企业中存在的严重问题，将其设为未来一段时间（一般为4—12月内）的行动学习项目课题，团队内部及团队之间展开激烈的开放式探讨（探讨过程中需要一个中立的主持人主持，这个主持人被称为促动师，也称为催化师、引导师），形成解决问题的行动方案，并在最后的决策会议（即行动学习中的“城镇会议”）上把这些建议交给高管。在每一组汇
作者在阿里巴巴行动学习工作坊中，学员现场绘制的一张愿景图
报之后，高管当场对那些建议做出“行”或“不行”的决策，并授权给提出建议的团队，让他们实施那些被批准的建议。之后，定期检查实施进度（这个过程通常也叫作“复盘”），以保证行动学习项目取得确实的成效。
也许你会问，这样简单的过程是怎样节约了数亿美元的资金、创造了数亿美元的收入，改造了一个庞大的全球性组织的呢？为什么这样一个看似简单、普通的过程，却不能自然而然地发生呢？
因为组织在严格的等级、职能的划分中，形成了不同的边界。由于
人们长期被限定在自己的边界范围内思考、行动，最终形成了固有的行为模式，不会想到，也没有勇气去跨越边界。而“群策群力”却试图在组织中建立一种全体成员平等的、无边界、无障碍的沟通环境，并通过这样的环境来凝聚组织的智慧。
可以这样打比喻：组织常规的运作就像是每天必做的广播体操，规范、有序，但也枯燥乏味；而群策群力这样的行动学习就像一场篮球比赛，球员们可以自组球队，自定挑战性目标并通过定期的比赛（实践），接受裁判（高管）的直接评判，最后取得组织绩效和个人成长。
这就是赢的游戏。
企业经营游戏怎么玩——从福特到郭台铭
为什么要把经营企业变成赢的游戏？
企业的主体是人，人既有能动性，也有惰性，可以说所谓的企业管理无非就是要建立一个机制，发挥人的能动性，抑制人的惰性。每家企业、每个时代的企业都在探索最合适的管理机制，也可以说是在找寻一种最适合企业人的游戏玩法。
福特汽车公司的建立者亨利·福特可以说是20世纪管理者中的经典人物，1999年，《财富》杂志将福特评为“20世纪最伟大的企业家”。
我们来看看福特的游戏玩法。
……
前言 行动学习到底是个什么东西
第一章 管理哲学篇——企业就是赢的游戏
杰克·韦尔奇说：企业就是赢的游戏
企业经营游戏怎么玩——从福特到郭台铭
海星型组织和阿米巴组织
所有行业都是游戏业
如何把工作变成游戏
将工作变成游戏的四大法则
群策群力的企业文化—— GE 行动学习案例
凤凰涅槃，绩效倍增——中国本土银行行动学习案例
第二章 心法篇——心智模式是行动学习的内核
解剖行动学习公式
探究行动学习的内核——心智模式
脑科学揭示心智模式改善的秘密
改善心智从营造场域开始
第三章 技法篇——行动学习的流程技术
行动学习技术本质上就是流程技术
行动学习基本流程设计
解读1234N1 行动学习流程
行动学习基本功——团队共创
行动学习经典技术1 ：“群策群力”工作坊（PPT 微课）
行动学习经典技术2 ：“欣赏式探询”工作坊（PPT 微课）
行动学习经典技术3 ：“未来探索”工作坊（PPT 微课）
行动学习经典技术4 ：“世界咖啡”工作坊（PPT 微课）
行动学习经典技术5 ：“鱼缸会议”工作坊（PPT 微课）
行动学习经典技术6 ：“开放空间”工作坊（PPT 微课）
行动学习经典技术7 ：“复盘”工作坊（PPT 微课）
行动学习如何无招胜有招
第四章 应用篇——行动学习项目成功案例剖析
如何让培训直接产生绩效——中国本土行动学习案例剖析
领导力项目为什么“缺钙”
逆袭——维格娜丝的行动学习实践
群策群力六步法——行动学习项目启动会操作精要
行动学习项目能否成功的关键——复盘
在复盘中成长——东莞银行“模式突破 绩效倍增”行动学习项目
行动学习实践中的三大误区剖析
第五章 修炼篇——行动学习促动师的自我修炼
行动学习的理念、心法与技法
行动学习促动师的三大角色定位
培训师与促动师的知识结构
谈培训师与促动师的战略素养修炼
后记
参考书目
鸣谢
行动学习是GE改变成“全球思想、快速转变组织”的主要策略。
——原通用电气CEO 杰克·韦尔奇
从一开始IBM便下定决心要采用很好的学习方法，着手改变企业文化，通过行动学习的方式帮助一切工作走向正轨。我们可以解决政策上的主动性问题，并且可以一边学一边做。几乎100%的参与者都说“当我重返工作岗位的时候，我的行为真的在好多方面已经或者将要改变。”
——IBM高管发展项目主管 罗恩·霍斯特
世界咖啡式深度汇谈技术提供了能将分析转变为深刻变革的工具和将天才人物紧密相连的结构。
——管理大师 彼得·德鲁克
不管公司规模有多大，都会不知不觉地积聚起“问题库存”，它会扼杀生产力，动摇公司的根基。“群策群力”负责把这些问题清除干净，使每个人都关注并积极迎合顾客的需求。如果你想使公司保持生机和活力，请让“群策群力”成为公司DNA的一部分。
——原3M董事会主席、原波音CEO 詹姆斯·麦克勒尼
世界咖啡式深度汇谈是目前为止对于我们所有人来说进入集体创造可靠的方法。
——管理大师、学习型组织理论创始人 彼得·圣吉
以前几乎所有会议都是“领导讲，我们听着，然后表表决心”，但把行动学习的形式引进之后，慢慢改变了企业工作、开会的方式。从此，中粮所有的转型关头的培训、工作方法，从愿景、战略、流程、领导力到管理语言、核心竞争力，再到品牌管理、渠道管理等都是采用这种方式。
——中粮集团人力资源部培训部总经理 李金鑫