赵瑞美（1968.11——），青岛科技大学经管学院副教授，硕士生导师，南开大学博士，主要研究方向：人力资源开发与管理。

当代经济政策的主流话语之一是劳动力市场改革，目的是为了能够灵活配置劳动力资源，即实现劳动力市场柔性。本研究在分析和调查我国劳动力市场柔性的产生、表现和运行特点与绩效的基础上，借鉴西方国家的成功模式，得出：加强对柔性就业人员的保障和提高正规就业人员的柔性，即柔性保障，应该是我国劳动力市场的未来选择，并提出了改革建议和相应对策。

第一章 劳动力市场柔性相关理论
第一节 相关概念
一、劳动力市场的界定与分类
二、劳动力市场柔性的界定
三、劳动力市场柔性与劳动力柔性
第二节 理论基础
一、新自由主义
二、劳动力市场分割理论
三、合作主义（第三条道路）
四、政府职能理论
第三节 劳动力市场柔性的影响因素
一、社会环境因素
二、组织特征因素
三、岗位特点因素

第二章 劳动力市场柔性的相关研究
第一节 劳动力市场柔性的涵义及其演化
一、涵义解析与分类
二、纵向演化
三、谁的柔性
第二节 劳动力市场柔性的测量
一、结果层——公司与个人视角
二、制度层-EPL视角
三、实践层——政策视角
第三节 基于EPL的劳动力市场柔性的国际比较
一、总体EPL指数比较
二、EPL分项比较
第四节 促进劳动力市场柔性化的对策
一、共同原则
二、核心要素
三、协调机制

第三章 我国劳动力市场柔性的产生、运行与制度性障碣
第一节 我国劳动力市场柔性的产生背景
一、我国劳动力市场的产生
二、我国劳动力市场的发育
三、我国劳动力市场柔性的出现与发展阶段
第二节 我国劳动力市场柔性的构成、表现与运行
一、劳动力市场的EPL
二、两要素模型
三、三要素模型
第三节 我国劳动力市场柔性化的制度性障碍
一、户籍制度
二、社会保障制度
三、就学与购房政策

第四章 我国劳动力市场柔性的绩效分析——实证调查
第一节 调查研究与变量测量
一、研究设计
二、调查实施
三、变量的测量
第二节 信效度分析与因子分析
一、信度检验
二、因子的确定
三、绩效评价方法
第三节 调查结果分析
……
第五章 国外劳动力市场柔性的典型模式
第六章 我国劳动力市场柔性运行的后果、趋势与模式选择
第七章 我国劳动力市场柔未来发展的制度性保障
主要参考文献