1 前言
2 创业者身份及其建构研究
2．1 引言
2．2 创业者身份的概念界定及分类
2．3 创业者身份的影响效应
2．4 创业者身份的建构
2．5 创业者身份建构的综合作用模型
2．6 结论、启示与展望
3 新生创业者象征行为研究评介
3．1 引言
3．2 象征与象征行为的内涵
3．3 新生创业者象征行为与新创企业的发展
3．4 新生创业者提高象征行为有效性的综合管理模式
3．5 现有研究评析与未来研究展望
4 小型创业企业高层团队成员变动问题及对策
4．1 引言
4．2 创业者自我中心网络的内涵与测量
4．3 创业者自我中心网络的构建
4．4 创业者自我中心网络关系效益的边界条件
4．5 结语及展望
5 创业者胜任力对新创企业绩效的影响：企业发展阶段与行业的调节作用
5．1 引言
5．2 制度创业者内涵及特征
5．3 地位与制度创业者
5．4 制度创业者对地位变动的价值诉求
5．5 边缘地位制度创业者的社会地位提升策略
5．6 结语与展望
6 创业团队信任、创业双元学习与新创企业绩效的关系机制研究
6．1 引言
6．2 小型创业企业高层团队成员变动及其原因分析
6．3 小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的影响
6．4 小型创业企业高层团队成员变动问题的应对策略
7 创业团队成员信任、团队互动对新创企业绩效的影响研究
8 团队规划对创业团队成员认知信任与情感信任的影响机制研究
9 创业团队成员的领导信任发展影响因素实证研究
10 不同类型创业团队的信任发展模式研究
11 创业团队互动对创业团队成员信任的影响机理研究
12 创业团队成员认知信任与情感信任对创业团队互动影响的实证研究
13 创业团队成员的领导信任发展的案例研究
14 创业团队信任关系治理及其综合模型构建
参考文献
后记
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