《项目失败分析与拯救:案例分析与技巧》:
2.10奖励不确定
当人员被分配到一个项目组时,他们立即想知道如果项目成功他们会获得什么。项目经理也是如此。同样,人们可能会担心如果项目失败他们会怎样。
在某些环境中,如医药研发,一般项目达到商业化阶段需要3000天,并且成本为8.5亿~15亿美元。鉴于大概不到2%的项目完全成功,并由此每年产生5亿美元收入的事实,只从事三四个项目并且全部失败,你可能就从一家制药公司退休了。无论什么行业,并非所有的项目都会成功。
当管理项目时,项目经理被期望冒险。必须有评价项目经理的确定标准。如果因为所管理的项目失败,项目经理就在绩效评审期间被降级,很可能只有很少的人会想成为项目经理,甚至更少的人会自愿管理高风险项目。
情境:20世纪80年代初,为了有更好的方式来补偿医生,一家健康保健供应公司雄心勃勃地进行一个IT程序包的开发。由于对项目管理了解甚少,该公司不确定应该任命谁为项目经理。该公司决定任命不同的IT人员作为这个大项目的组件的临时项目经理,而不是培训人员成为项目经理。除了项目工作外,这些人仍然有其他职能职责要做。这些临时项目经理深知如果项目失败,他们在职能领域中仍有归宿,而且他们的奖励更多基于传统的职能职责,而非在项目中的绩效。
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