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文献来源:
出版时间 :
劳动用工实战案例精选
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787511882844
  • 作      者:
    郝云峰主编
  • 出 版 社 :
    法律出版社
  • 出版日期:
    2015
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编辑推荐
★新东方、汇佳、东华软件、第一太平融科、天融信等HRD鼎力为您推荐
★全网首本专为HR量身定做的劳动法案例汇编
◎真实:全部为真实案例,绝无杜撰,可查原始判决书
◎权威:案例来源于中国裁判文书网、北京法院审判信息网
◎易读:通过提炼将复杂晦涩的裁判文书故事化
◎实用:直击劳动用工管理痛点,对劳动用工管理具有现实指导作用、提升HR战力
◎时效:呈现最新劳动争议案件司法审判思路与观点、洞悉裁判者审理思路
◎信息量大:全书精选107个案例,涉及劳动用工管理的全部环节,超过大多数HR一生的劳动法案例阅读量
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作者简介
郝云峰律师,北京东合律师事务所主任。
2014年被北京市律师协会评为“北京市劳动法专业优秀律师”、被北京市司法局评为“优秀公益律师”、被北京市海淀区司法局评为“2013年度海淀区优秀律师”。
2013年被北京市海淀区律师协会评为“2012年度海淀区优秀专业律师”,被北京市海淀区司法局评为“优秀法律服务工作者”.
郝云峰律师专业从事企业劳动用工法律风险管理服务、劳动仲裁与诉讼等业务,担任企业劳动法专项法律顾问、劳动争议案件代理人,常年从事劳动法公益讲座、企业内训。
郝云峰律师先后毕业于中国政法大学和中国人民大学法学院,获得法学学士学位和法学硕士学位。
郝云峰律师是中央单位政府采购评标专家,北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会副秘书长,北京市劳动法学和社会保障法学会理事,北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
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内容介绍
本书专为HR量身定做,全书精选出107个案例,涉及劳动用工管理的全部环节。项目中的案例来源于中国裁判文书网、北京法院审判信息网,具有权威性,呈现最新劳动争议案件司法审判思路与观点、洞悉裁判者审理思路。通过提炼,将复杂晦涩的裁判文书故事化,直击劳动用工管理痛点,对劳动用工管理具有现时指导作用、提升HR战力。
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精彩书评
劳动关系的处理是个艰难、庞杂且琐碎的工作,对于HR而言,是本职工作也是职业挑战。面对简洁而常有歧义的法律法规条文、面对浩瀚的行政规章和林林总总的司法解释,在无休止的探讨中HR还有一项艰巨的工作就是读懂各色裁判文书。本书将晦涩融于通俗、用结论印证争议,高深的问题故事化、疑难问题简单化,不乏是一种创新的、有效用于实践指导的学习方法。
王建平——中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任

通过本书可以了解劳动法领域最新司法审判观点。书中所选案例都很有代表性,全方位展示了审判者对劳动法热点、难点问题的观点和看法,有些观点互相碰撞,冲击着我们对劳动法的固有理解。相信这些案例,会给读者带来有益的启示。
李长保——北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会会长

本书的案例都来自微信公众号“东合劳动法在线”,感觉很亲切!“东合劳动法在线”每天的案例精选是我们人力资源部必读的,这些案例给了我们许多启发和帮助。能把这些案例汇编成书,对于HR们来说绝对是个好消息,这样可以很方便翻阅自己感兴趣的案例,从中获取劳动用工管理的操作经验和技巧。
张营——北京新东方学校人力资源部主管

东合律师团队是我们集团的劳动法专项法律顾问,这次将“东合劳动法在线”的内容汇编成册,凝聚了东合律师团队不少心血,书中的内容非常适合HR阅读,精炼实用,一定会给企业劳动用工管理者带来有益的提示和启发。
李亚博——汇佳教育机构人力资源部总监

本书是一本纯实战手册,没有过多的理论论述,直击劳动用工管理中的痛点,易于操作上手,无论你是菜鸟级的新手,还是骨灰级的HR大咖,都可以从书中得到启发。
张超——北京天融信科技有限公司人力资源部经理
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目录
第一部分案例精选
一、劳动关系认定
1.签订劳动合同也不一定被认定存在劳动关系
2.用人单位主张的劳动关系建立时间被否定后,法院会直接采信劳动者
的主张
3.法官现场勘查,以求证是否存在劳动关系
4用人单位和劳动者建立劳动关系的日期如何确认
5.公司员工外聘劳动者出现工伤,被认定与公司存在劳动关系
6.虽已达到退休年龄,与用人单位仍可建立劳动关系
7.劳动合同到期,劳动关系不能自行变成劳务关系
8.社保关系并不必然证明存在劳动关系
二、劳动合同的签订与履行
9考勤管理制度无劳动者签字,不能作为处罚劳动者的依据
10.完善的制度因为没有送达变成一纸空文
11.未签订书面劳动合同双倍工资差额新算法(北京)
12.《入股分红协议书》未被认定为劳动合同,用人单位被判支付双倍工资
13.《实习协议》被认定与《劳动合同》具有同等效力,员工主张未签订书面劳动合同未获支持
14公司请假制度设计、执行不合常理,被判支付违法解除赔偿金
15.绩效考核制度执行中出现偏差,总经理主张绩效工资获支持
16.员工手册的规定和诉讼中的主张自相矛盾,法院对用人单位的主张未采信
17.没有制度保障,公司以员工中伤老板为由解除劳动合同被判违法
18.劳动合同复印件留存备案,用人单位的做法值得学习
19.用人单位未按《员工手册》执行,被判支付赔偿金
20.加班费计算基数约定合理,用人单位主张获支持
21.制度完善、执行得当,用人单位成功辞退违纪员工
22.未签书面劳动合同,法院采信员工关于入职时间及工资标准的主张
23.用人单位没有注明,午饭时间变加班时间
24.用人单位制度设计合理、执行到位,成功应对员工“自动离职”
25.劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位仍要支付双倍工资
26.绩效考核任性随意,公司主张未获法院支持
27.用人单位在传真件上盖章,不视为签订劳动合同
28.合法调岗的条件与程序
29.《员工手册》规定不明确,存在歧义,相关条款被认定无效
30.员工拒签劳动合同,用人单位解除劳动关系获支持
1.用人单位有相关的制度规定,但未执行,导致败诉
32.多次续签劳动合同后,用人单位强行终止劳动合同被判违法
33.制度合规但执行不到位,四次警告均被法院否定
34.用人单位有证据证明员工拒签劳动合同,也被判令支付双倍工资
35.续订劳动合同形式不当,用人单位被判支付补偿金
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