郭海龙，北京师范大学哲学与社会学学院博士毕业；2005年—2010年，中国劳动关系学院教学，2008年被评为副教授。2010年至今在西南交通大学政治学院工作，现为硕士生导师，主要研究方向是管理哲学。

　　《自我管理：理论之道与实践之用》：传统的管理理论侧重对宏观和中观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。特别是在现代西方理论版式的管理文化中，自我管理长期游离于管理主流文化的视野之外，顶多属于管理亚文化，甚至属于管理反文化。
　　德鲁克在《21世纪的管理挑战》等著作中专门对自我管理进行了阐述。在他看来，管理曾经被认为是少数所谓管理者的事情，但事实上人人都是管理者，每一个人都需要自我管理，而且管理的终极追求就是自我管理。
　　由此我们可以得出一个大胆的结论：将自我管理纳入管理理论视野和管理实践视野进行研究，是未来管理研究的一大趋势。同时，自我管理也是管理实践发展的方向。贯彻落实体面劳动和人本管理理念、践行目标管理和推动组织变革以及创新公共管理必然要求在实践中推行员工自我管理。

　　《自我管理：理论之道与实践之用》：
　　自我管理为何能成为管理哲学的根基呢？原因在于：其一，自我管理易于激发管理哲学的自反性，进而有助于培育其学科主体意识。其二，自我管理高度浓缩了管理哲学的基本问题，管理本质论、管理认识论、管理实践论、管理价值论、管理境界论等内容均与自我管理有千丝万缕的关联。其三，管理哲学本质上是关于人的管理哲学，而关于人的管理哲学绕不开关于个人的管理哲学，而关于个人的管理哲学离不开关于个人的自我管理哲学。 
　　（三）促进管理伦理发展 
　　管理伦理内涵丰富，涉及面广，调整的关系范畴复杂多样。在调整的众多关系中，管理中的主客体关系是核心关系。换言之，管理伦理首先是管理主体（管理者）与管理客体（被管理者）之间的伦理关系。而在管理主体与管理客体的关系中，最主要和最核心的关系是作为管理主体的人与作为管理客体的人的关系。而作为管理主体的人与作为管理客体的人既可能是分裂的（分属不同的人），也可能是重叠的（同属一个人）。分裂的情形是传统管理和管理伦理探讨的话题，而重叠的情形则是传统管理和管理伦理忽视的话题。 
　　其实，将管理主客体重叠合一的自我管理对管理伦理的发展具有巨大的推动作用。这表现在：首先，促使人们反思自我管理与伦理的关系问题：自我管理是伦理概念还是管理概念？伦理概念与管理概念的关联何在？其次，促使人们反思管理中的自由与责任、自由与秩序、自由与和谐的关系问题。再次，促使人们反思管理者的自我管理伦理问题。管理者自己对自己有没有伦理问题，这本身就是一个有意思的伦理问题。管理者如果不注重对自己的自我管理和道德修养的培养，则可能给自己、他人和组织带来无尽的祸害。中国管理伦理思想尤为看重这一点。比如，孔子就极为重视管理者的自我伦理建设，认为这是管理伦理建设的核心。他说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”
　　……

目 录
导论 应将自我管理纳入管理视野进行研究
第一节 自我管理在现代管理思想发展史中的逐步凸显
第二节 将自我管理纳入管理视野的理论意义
第三节 将自我管理纳入管理视野的实际应用价值
第四节 管理视野中的自我管理研究亟须解决的几大问题
第一部分 管理视野中的自我管理基本问题研究
第一章 “管理视野中的自我管理”概念的界定和解读
第一节 相关概念的界定与辨析
第二节 “管理视野中的自我管理”的文化自觉
第三节 自我管理的国别特色和应用语境
第四节 自我管理的后现代意蕴和柔性气质
第五节 自我管理的属性特点
第六节 自我管理彰显的管理价值观
第二章 自我管理影响因素的全景观照
第一节 影响自我管理的社会因素
第二节 影响自我管理的管理因素
第三节 影响自我管理的人之因素
第三章 自我管理的客体与运行机制
第一节 关系范畴视野中的自我管理客体
第二节 自我管理的运行机制