余秀兰，女，1969年生，安徽泾县人。教育学学士、硕士，法学（社会学专业）博士，南京大学教育研究院教授、博士生导师，南京大学高等教育研究所所长。研究方向为教育社会学、福利社会学、高等教育学，并特别关注教育公平、农村教育、性别平等、弱势群体的社会支持等问题。主持国家社科基金项目“男女平等就业的社会政策研究”。著有《中国教育的城乡差异——一种文化再生产现象的分析》、《社会弱势群体的教育支持》等，发表学术论文60余篇。

　　《男女平等就业的社会政策研究》主要通过政策文本分析和对女性求职者及雇主的访谈，从社会政策视角讨论男女平等就业问题。作者认为，在我国政策明令禁止性别歧视的情况下，性别歧视仍然发生，其原因除了有法不依，执法不严以外，我国当前保护女性就业政策的本身也存在困境。而即使在性别歧视必定违法的情况下，仍然有性别歧视的机会，歧视行为证据获取的难易程度、证据的模糊程度以及受歧视女性反性别歧视行为的可能性，共同解释了歧视发生的机会结构；其中女性对歧视的不反抗态度可能是解释我国性别歧视发生的最主要因素。

　　《男女平等就业的社会政策研究》：
　　从本书所分析到的法规文本看，美国主要是一个推崇自由主义，关注形式平等的国家；但在对歧视问题的认识上，关注到了同样对待可能造成的差异影响。欧盟法律明确关注形式与实质两种平等，非常清楚地界定了间接歧视，即可能使弱势人群处于更为不利结果的一种对待方式。国际法虽然没有对间接歧视的规定，但强调了对女性的保护，是一种对结果平等的考虑；而且国际法还关注到人的选择自由和潜能的发挥，这应该是对平等的更高一级的追求。中国的法规没有关注间接歧视，但有大量的关于女性劳动保护与生育保护的规定，所以说也兼顾了形式平等和实质平等。但其中也可能存在一些问题：（1）由于没有禁止间接歧视，一些看似中性、但实际上会伤害女性利益的规定即实质的不平等，就可能被合法化或不会被关注。（2）过多的保护措施也可能带来负面效应，首先会使用人单位的成本加大，因而加剧女性求职的难度①；其次，一些女性禁忌劳动的规定不仅为单位不招女性提供了合法化的借口，事实上也影响了女性选择的自由，而没有了自由的平等显然也不是真正的平等。所以有学者表示，特别保护女性的一些法律结果把女性推向了火坑，可能是一种隐性歧视。（3）政策追求的目标是“与男子平等”的劳动权利，这种以男性为标准的平等目标也是有局限的。
　　从招聘者和女性求职者的理解来看，虽然个别人提到保护和自由选择问题，但大多数属于强调平等竞争机会的自由主义观点，即停留在形式平等阶段，而且是亚里士多德的“相等的人就该配给到相等的事物”的人类的孩提时代。因为大多数人都认为男女天生是不同的。所以不同的人应该不同地对待，“公平就业就是男的干男的行业，女的干女的行业”；“男女平等就业？就是各司其职嘛！我就觉得男女要定位好自己的位置，你说女的去找男的（工作被拒），就说人家歧视的，这是你自己找错位置了”。
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引论

第一章 什么是男女平等就业和性别歧视
一 就业政策法规文本中的男女平等就业和性别歧视
二 雇主和求职者对男女平等就业与性别歧视的理解
三 雇主和女性求职者实践中的“男女平等就业”观念
四 研究发现
五 解释与讨论

第二章 我国男女平等就业政策文本分析
一 保护的对象
二 保护的内容
三 经费负担的方式
四 小结

第三章 就业市场中性别歧视状况调查
一 是否遭遇性别歧视
二 就业市场中的性别歧视类型
三 性别歧视的策略
四 对性别歧视、男强女弱等观点的认同
五 女性遭遇性别歧视后的应对策略

第四章 平等就业政策背景下的性别歧视
一 条件与机制：就业市场中性别歧视发生的机会结构
二 无意识、忍耐与日常反抗：女性面对歧视的主观态度
三 保护还是歧视：男女平等就业政策的困境
四 政策表达与执行：影响歧视机会的法律环境因素

第五章 探寻男女平等的就业政策
一 女性遭遇性别歧视后希望获得的帮助
二 女性及雇主对如何保障男女平等就业的想法
三 保障男女平等就业的社会政策建议

附录：相关论文
之一：高等教育研究领域中的女性——基于对《高等教育研究》2001一2010年的载文分析
之二：女博士网络媒介形象分析与实证研究
之三：南京高校教师纵向职业性别隔离现象分析
之四：高等教育与农村女性的有限选择——三 本院校农村女大学生叙说的分析
参考文献