杨伟国，中国人民大学劳动人事学院教授，中国人力资本审计研究所所长，德国劳工研究所（IZA）研究员等。他的研究领域为战略人力资源审计、雇佣关系与人力资源经济学、人力资源产业等。主持或参与数十项国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目，发表论文近百篇，编著有《战略人力资源审计》（第1、2版）、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（第1、2版）、《中国劳动与雇佣法经济学》等10多部。曾入选教育部新世纪优秀人才支持计划，获北京市哲学社会科学优秀成果奖、高等教育国家级教学成果奖、宝钢优秀教师奖等奖项。曾长期任职于中央政府部门、民营企业、国有企业、合资企业、国家研究机构等。
　　
　　丁大建，劳动统计专家，中国人民大学劳动人事学院副教授、数据中心主任，中国就业研究所研究员。
　　
　　李洪坚，经济学博士，毕业于中国人民大学劳动人事学院，现任教于中华全国总工会直属高校中国劳动关系学院，兼任中国就业研究所研究员。

　　我国正在推进经济结构战略性调整，产业转型升级的步伐进一步加快，必然带来人力资源市场的剧烈重组和变革。与此同时，我国劳动年龄人口数量已经从2012年开始下降，人口红利将逐步消失，由就业能力、地区分布不平衡等原因造成的结构性矛盾将日益成为就业领域的主要矛盾。在这种背景下，如何在快速变化的人力资源市场环境中把握市场的发展的方向和动态信息并进行科学决策成为宏观管理部门、用人单位和广大劳动者面临的重要挑战。《管理学文库·人力资源指数：原理与应用》通过9章篇幅，讲述了人力资源指数理论基础、项目建设、需求指数、匹配指数、薪酬指数等内容。可供人力资源领域管理者参考使用。

　　《管理学文库·人力资源指数：原理与应用》
　　5.5苏州工业园区人力资源供给指数
　　苏州工业园区人力资源供给指数是人力资源指数体系项目的第二期项目，是园区需求、供给、匹配、薪酬“四位一体”的人力资源指数体系的重要组成部分。
　　5.5.1苏州工业园区人力资源供给指数项目的主要过程
　　项目于2006年3月正式启动，经历了以下三个阶段。
　　第一阶段为项目启动阶段（2006年1月至2006年4月）：项目组就项目可能遇到的难题即供给数据的来源问题以及它与需求指数体系的匹配问题进行了深入探讨，并提出采用结构性调查问卷获得数据。在此基础上，项目组结合园区现有资源，在进行初步的调查研究后，形成项目规划方案。
　　第二阶段为项目基础工作阶段（2006年5月至2006年7月）：由于相比需求指数，供给指数有其自身的特点，即供给数据来源相对分散，且是不断变动的，因此供给指数体系建设的难度要比需求指数体系建设大得多。但是由于园区优质的数据环境，保证了供给指数体系建设的可行性，一切只是时间问题。项目小组成员充分预料到了供给指数体系建设的复杂性，在该阶段花大力气做足了功课。
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第1章 导言
1.1 什么是人力资源指数
1.2 人力资源指数的价值
1.3 人力资源指数建设的主体
1.4 本书的主要内容和章节安排

第2章 人力资源指数的理论基础
2.1 指数的概念和性质
2.2 指数的作用
2.3 指数的类型
2.4 人力资源市场的基本特点
2.5 人力资源市场的运行与观察机理

第3章 人力资源指数项目建设
3.1 人力资源指数项目建设的原则
3.2 人力资源指数项目建设流程
3.3 人力资源指数运行系统
3.4 苏州工业园区人力资源指数体系项目建设经验总结
第4人力资源需求指数
4.1 人力资源需求指数原理概述
4.2 人力资源需求指数设计要点
4.3 人力资源需求指数数据来源
4.4 人力资源需求指数国外案例
4.5 苏州工业园区人力资源需求指数

第5章 人力资源供给指数
5.1 人力资源供给指数原理概述
5.2 人力资源供给指数设计要点
5.3 人力资源供给指数数据来源
5.4 人力资源供给指数国外案例
5.5 苏州工业园区人力资源供给指数

第6章 人力资源匹配指数
6.1 人力资源匹配指数原理概述
6.2 人力资源匹配指数设计要点
6.3 人力资源匹配指数数据来源
6.4 人力资源匹配指数国外案例
6.5 人力资源匹配指数国内案例

第7章 人力资源薪酬指数
7.1 人力资源薪酬指数原理概述
7.2 人力资源薪酬指数设计要点
7.3 人力资源薪酬指数数据来源
7.4 人力资源薪酬指数国外案例
7.5 人力资源薪酬指数国内案例

第8章 人力资源信心指数
8.1 人力资源信心指数原理概述
8.2 人力资源信心指数设计要点
8.3 人力资源信心指数数据收集
8.4 人力资源信心指数国外案例
8.5 人力资源信心指数国内案例

第9章 人力资源竞争力指数
9.1 人力资源竞争力指数原理概述
9.2 人力资源竞争力指数设计要点
9.3 人力资源竞争力指数数据来源
9.4 人力资源竞争力指数国外案例
9.5 人力资源竞争力指数国内案例

第10章 人力资源发展指数
10.1 人力资源发展指数原理概述
10.2 人力资源发展指数设计要点
10.3 人力资源发展指数数据收集
10.4 人类发展指数介绍

附录1 苏州工业园区人力资源需求信心指数调查企业问卷
附录2 苏州工业园区人力资源供给指数调查问卷
附录3 北京市人才需求信心调查问卷
参考文献