《劳动合同法适用法律问题研究》共分上、下两编。上编讨论《劳动合同法》的适用范围，下编讨论《劳动合同法》适用过程中的难点问题。
　　《劳动合同法》的适用范围本就是一个理论问题，不仅涉及我们对劳动关系性质的理解、劳动者与用人单位身份的认定，还涉及我们对《劳动合同法》的功能分析和价值评判；而《劳动合同法》的适用过程则是一个实务问题，直接关系到用人单位与劳动者的行为选择，影响用人单位的劳动力使用成本以及劳动者的权益保护。因此，《劳动合同法适用法律问题研究》的上编侧重于理论分析，下编侧重于实务研究。
　　作者既在法学院讲授过劳动法课程；又有在基层法院民事审判庭挂职的经历，并实际审理过一些劳动合同争议案件；也曾在当地劳动行政管理部门为企业人力资源主管提供的劳动法培训课程中担任主讲，有机会与众多用人单位交流有关《劳动合同法》在适用中存在的疑难问题。《劳动合同法适用法律问题研究》既包含了作者在劳动法教学过程中对相关理论问题的研究，又包含了作者在司法审判过程中对相关实务问题的思考，力争实现理论与实务的有机结合。

　　《劳动合同法适用法律问题研究》：
　　对于以实例2为代表的“劳务派遣”而言，用工单位之所以采取劳务派遣形式而不直接从劳动力市场上雇佣劳动力，很大程度上是因为其具有规避劳动法上的雇主义务与雇主责任的动机，这就从反面证明用工单位一般都具备劳动法上的雇主资格（否则，即使直接雇佣劳动力，也无须承担劳动法上的义务与责任，那么也就没有必要采取劳务派遣形式来规避劳动法的适用了）。但是，如果具备劳动法上的雇主资格的用工单位需要为被派雇员全面承担劳动法上的雇主义务与雇主责任，则用工单位也就丧失了采取劳务派遣方式的必要。因此，劳务派遣机构作为与雇员签订雇佣契约的第一雇主，就应当担负起劳动法所规定的雇主义务与雇主责任。事实上，劳务派遣机构之所以能够从劳务派遣业务中获得经营利润，在很大程度上就是因为它替代用工单位承担了劳动法上的雇主义务与雇主责任。
　　当前绝大多数对劳务派遣这种用工方式进行立法的国家，都对劳务派遣机构实行严格的市场准入制度，具体表现为：采取国家许可制度，例如，《日本劳动派遣法》规定，劳动派遣分为特定劳动（常雇型）派遣和一般劳动（登录型）派遣，一般劳动派遣必须得到劳动大臣的许可。规定劳动派遣机构的设立条件，例如，我国《劳动合同法》对于劳务派遣机构最低注册资本的要求，从2008年规定的50万元，上升到2013年规定的200万元。之所以做出这样的调整，是因为我国的劳务派遣多为“登录型”派遣，此前许多派遣机构仅仅只有雇主之名，而无雇主之实，即只是起到中介作用，一旦发生事故，根本无力承担雇主责任，而用工单位又以非雇主为由推卸责任。基于我国劳务派遣业发展过快的事实，为了切实保障被派雇员的利益，必须适当提高劳务派遣机构的设立条件，通过劳动部门的行政许可，严格控制派遣机构的市场数量。虽然从表象上看，这样似乎不利于劳务派遣业的自由竞争，但实质上却是保护被派劳动者所必须的：①保证具有良好资质的劳务派遣机构进入劳动力市场，这些机构有足够的能力负担雇主风险；②防止劳务派遣业的过度竞争而最终损害劳动者利益。由于劳务派遣是一种“三方两地”的用工方式，随着派遣机构数目的剧增，用工单位可选择派遣机构的机会也就越多。为了营利，派遣机构必然会通过压低派遣价格，以期能够取得与用工单位签约的可能性，派遣机构降价的损失最后还是从派遣劳动者的报酬中弥补，最终由劳动者来承担，从而严重损害了派遣劳动者的利益。
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上编  劳动合同法的适用范围研究
第一章  劳动法视角下雇佣关系的定位
第一节  雇佣关系的界定
第二节  雇佣关系与劳动法之关系
第二章  劳动法视角下的雇主认定
第一节  雇佣契约中的雇主及其认定
第二节  衍生的雇主及其认定
第三章  劳动法视角下的雇员认定
第一节  传统雇员及其认定
第二节  新型雇员及其认定
第四章  新型雇佣形式下的主体认定
第一节　“三角”雇佣关系中的雇佣关系主体认定
第二节  非正规就业领域中的雇佣关系主体认定
第五章  我国劳动法与雇佣关系主体认定的现状及其展望
第一节  我国劳动法与雇佣关系主体调整的现状
第二节  关于我国未来劳动立法之建议
结  语

下编  劳动台同法适用的难点问题研究
第六章  劳动合同订立过程中的难点问题研究
第一节  劳动合同的订立
第二节  劳动合同的内容
第三节  劳动合同法上的缔约过失责任
第七章  劳动合同履行中的难点问题研究
第一节  劳动合同履行的一般规则
第二节  劳动合同的变更与转让
第三节  加班和加班费的法律问题
第四节  特殊劳动合同的履行
第八章  劳动合同解除中的难点问题研究
第一节  劳动合同解除和终止
第二节  劳动合同的终止或解除与用人单位商业秘密的劳动法保护
第九章  劳动合同管理中的难点问题研究
第一节  休假制度管理
第二节  末位淘汰机制的合法性问题
结  语
参考文献