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文献来源:
出版时间 :
故事的魅力:优秀领导都是讲故事的高手
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787512367432
  • 作      者:
    (美)保罗·史密斯(Paul Smith)著
  • 出 版 社 :
    中国电力出版社
  • 出版日期:
    2015
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  在《故事的魅力》中,作者把100多个故事按照五个主题组织起来,为商界领导所面临的21个最难挑战的领导力问题提供了解决方案,是经商人士、商界领导的必备指南,也是讲故事人的必备资料。
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内容介绍
  《故事的魅力》提供了全面又实用的意见,来指导你如何为任何领导力精心写你自己的故事。起点就是一个好故事的简单结构。本书也为其他六个要素提供了指导:隐喻、情感、现实主义、惊奇、风格,以及如何把你的听众写入故事。这六个要素可以把一个好故事变成一个伟大的故事。
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精彩书评
  ★“故事是大脑的飞行模拟器。在本书中,保罗·史密斯为你和你团队在工作中面临的每一个重要挑战准备了故事。如果你掌握了这些故事,就驾驭了你的挑战。”
  ——奇普·希思,《粘住:为什么我们记住了这些,忘掉了那些·》一书的合著者

  ★“这是一本耐人寻味的书,巧用书中活生生的故事,会令你的生意和生活与众不同。”
  ——萨拉·马修斯,邓百氏公司主席和首席执行官

  ★“作为营销顾问,我一直在寻找伟大的故事以清晰地表述我的观点。这本书是我讲故事的必备参考书,故事可以给一系列的商务挑战带来改变。如果一个领导想要通过鼓励激励来领导公司,这本书就是必读的。”
  ——安迪·默里,盛世长城国际广告有限公司创始人

  ★“该书提供了我见过的最成功的故事。对于任何领导来说,想要激励、激发或者劝说员工,本书是无价之宝。”
  ——安妮特·西蒙斯,畅销书《故事赢家》的作者

  ★“一百多个故事——古代的、现代的、有意思的、辛酸的——都能引发我们的思考。这是许多商界人士解决领导力问题的指南。”
  ——玛格雷特·帕金,英国培训师、发言人、畅销书《巧用故事做培训》的作者

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精彩书摘
  若让任何一个商人列出一个明星级的首席执行官,杰克·韦尔奇的名字很有可能就是最先提到的几个名字之一。韦尔奇1981年开始担任通用电气公司(以下简称“通用”)的董事长和首席执行官,一直当了20年。在他任期内,通用的销售额增加了四倍,市场资本从130亿美元增长到1400多亿美元2 !这就是为什么《财富》杂志在1999年把韦尔奇评为“世纪管理者”3 的原因了。
  领导变化应面对现实是韦尔奇早年担任首席执行官时的主要特点,他是通过反复讲述自己第一个成功认清现实的故事来做到的,这个故事就写在他的书——《杰克·韦尔奇自传》4中。
  在担任首席执行官的第一年,韦尔奇到位于加州圣何塞的通用核反应堆公司做田野考察。公司领导描绘了一张美好的蓝图,假定每年接三个核反应堆的订单。回顾过去,这样的假设是合理的。通用自20世纪70年代开始就已经每年出售三四个核反应堆,但是1981年,仅仅是宾夕法尼亚州三里岛核事故发生两年后,公众仅有的对核能的一点儿支持也消失殆尽了。通用已经两年没有收到一张订单了。
  韦尔奇礼貌地听了一会儿,突然出乎意料地说,“伙计们,你们今年不会拿到三张订单的。我认为你们永远不可能在美国再拿到核反应堆的订单了。”他告诉他们应
  ①Larry Chang. Wisdom for the Soul: Five Millennia of Prescriptions for Spiritual Healing[M].Washington, DC: Gnosophia Publishers, 2006.
  ②“Past Leaders: Jack Welch,” General Electric company website.
  ③“Fortune-GE’s Jack Welch Named Manager of the Century”(April 26, 1999). Timewarner. com. Retrieved. July 12, 20l0.
  ④Jack Welch. Jack: Straight from the Gut[M]. New York. Warner Business Books, 2001.
  ……
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目录
译者序
前 言
引 言 为什么要讲故事
第一章 绘制成功蓝图
绘制未来蓝图
设定目标,做出承诺
引导改变
让建议容易被采纳
定义客服的成功与失败
【操作篇】 故事的结构
第二章 创设胜利的环境
定义文化
构建理念
鼓励合作,建立关系
价值的多元化和包容性
制定没有条文的政策
【操作篇】 保证故事的真实性
【操作篇】 风格元素
第三章 激活团队
激励和动机
鼓起勇气
帮他人找到工作的激情
【操作篇】 动之以情
【操作篇】 惊奇元素
第四章 教育他人
汲取重要教训
提供指导和反馈
展示问题解决方法
帮助别人理解顾客
【操作篇】 隐喻和类比
第五章 授权他人
下放权力,给予许可
鼓励创新和创造
销售人人有责
在第一天赢得尊重
把听众写入故事
【操作篇】 付诸行动
附 录
致 谢

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